El pasado 4 de julio se public\u00f3 la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, que ha incorporado algunas novedades legislativas en materia laboral y de la Seguridad Social. A continuaci\u00f3n destacamos las m\u00e1s relevantes.<\/p>\n
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, el trabajador tiene derecho a la suspensi\u00f3n del contrato por paternidad durante 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimientos m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n El tipo m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n en todos los Reg\u00edmenes de la Seguridad Social queda fijado en 3.803,70 \u20ac mensuales. El tope m\u00ednimo es de 963,26 \u20ac mensuales.<\/p>\n Cotizaciones de los aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n Para los trabajadores aut\u00f3nomos, se incrementan las cuotas m\u00ednimas y m\u00e1ximas. La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n se establece en 3.803,70 \u20ac y la base m\u00ednima en 932,70 \u20ac mensuales.<\/p>\n Para aquellos aut\u00f3nomos con trabajadores a cargo, aut\u00f3nomos societarios o sociedades laborales familiares, la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n se mantiene en 1.199,10 \u20ac siempre y cuando se den las siguientes circunstancias:<\/p>\n \u2022 Que en alg\u00fan momento del a\u00f1o 2017 y de manera simult\u00e1nea hayan tenido contratado a su servicio un n\u00famero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10.<\/p>\n \u2022 Que ejerzan funciones de direcci\u00f3n y gerencia que conlleve el desempe\u00f1o del cargo de consejero o administrador.<\/p>\n \u2022 Que sean socios trabajadores de las sociedades laborales familiares, salvo los que causen alta inicial en el mismo durante los doce primeros meses de su actividad, desde la fecha de alta.<\/p>\n Contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong><\/p>\n Se incentiva la conversi\u00f3n en indefinidos y a jornada completa de los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, por lo que las empresas, incluidos aut\u00f3nomos, que transformen en indefinidos dichos contratos tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales por contingencias comunes de la Seguridad Social de 250\u20ac mensuales durante 3 a\u00f1os.<\/p>\n Incremento de las pensiones<\/strong><\/p>\n Se incrementa el porcentaje aplicable a la base reguladora de algunas pensiones, como la de viudedad, en determinados supuestos.<\/p>\n \u2022 El porcentaje aplicable a la base reguladora de las pensiones de viudedad para pensionistas con 65 a\u00f1os o m\u00e1s que no perciban otra pensi\u00f3n p\u00fablica pasar\u00e1 del 52% al 56%, a partir del 1 de agosto. Este incremento alcanzar\u00e1 el 60% el 1 de enero de 2019.<\/p>\n \u2022 La cuant\u00eda de las pensiones m\u00e1ximas se incrementa en un 1,35% adicional al 0,25% ya incrementado el pasado mes de enero, quedando fijada para 2018 en 2.614,95 \u20ac brutos al mes por 14 pagas.<\/p>\n \u2022 Las pensiones m\u00ednimas y las pensiones no contributivas se incrementan en un 3%.<\/p>\n <\/p>\n
\nAmpliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por paternidad<\/strong><\/p>\n
\nBases de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General <\/strong><\/p>\n