Medidas contra la precariedad laboral <\/p>\n
El Real Decreto-Ley RD-Ley 8\/2019<\/strong> aprobado en el Consejo de Ministros establece la obligatoriedad de registrar el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral <\/strong>para todo los trabajadores . BOE-A-2019-3481<\/strong><\/a> del 12\/03\/19 <\/p>\n Modifica el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (art. 4, 12, 34 y 35) De manera complementaria, se modifica el texto de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), para tipificar como infracciones en el Orden Social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada.<\/p>\n Otra de las novedades que incorpora la norma es la constituci\u00f3n del grupo de expertas y expertos para la elaboraci\u00f3n del nuevo Estatuto de los Trabajadores. Se da cumplimiento al compromiso asumido con los interlocutores sociales, incluido tambi\u00e9n en la Agenda del Cambio.<\/p>\n La norma central que rige las relaciones laborales debe actualizarse de forma urgente para incorporar los problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo \u2013 la elevada tasa de desempleo y la alta temporalidad y el impacto en nuestro mercado laboral de las transformaciones digitales, la globalizaci\u00f3n, los cambios demogr\u00e1ficos y la transici\u00f3n ecol\u00f3gica, as\u00ed como la necesidad de restablecer el equilibrio en las relaciones laborales entre empresas y trabajadores y trabajadoras. <\/p>\n Con la aprobaci\u00f3n de este real decreto ley el Gobierno da un nuevo paso en su compromiso con la \u201cAgenda 2030 por el Desarrollo Sostenible\u201d de Naciones Unidas, dado que las diversas medidas que incluye la norma tienen un impacto directo en varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que conforman dicha Agenda 2030. En concreto, tales medidas guardan relaci\u00f3n con los Objetivos de Desarrollo Sostenible: – Anteriormente ya exist\u00eda la obligaci\u00f3n del control de horas para trabajadores a tiempo parcial, a partir de ahora el registro de horas es obligatorio para los trabajadores a jornada completa tambi\u00e9n.<\/p>\n – El plazo para la incorporaci\u00f3n es de dos meses http:\/\/prensa.mitramiss.gob.es\/WebPrensa\/noticias\/ministro\/detalle\/3488<\/a><\/p>\n G\u00e1bilos Software incorpora a su amplia gama de productos el programa CONTROL HORARIO <\/strong>con el que podr\u00e1 llevar el control de asistencia de sus trabajadores y cumplir con la actual normativa.<\/p>\n
De esta forma, se garantiza el cumplimiento de los l\u00edmites del horario de trabajo y se posibilita el control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.
Se facilita, as\u00ed, la resoluci\u00f3n de discrepancias en cuanto a la jornada y por tanto, sobre el salario. Con esta f\u00f3rmula, se sientan las bases para acabar con uno de los elementos que precarizan las relaciones laborales y se reconoce el papel de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
N\u00famero 1 (poner fin a la pobreza),
N\u00famero 5 (lograr la igualdad entre los g\u00e9neros),
N\u00famero 8 (trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico inclusivo)
N\u00famero 10 (reducir las desigualdades).)<\/p>\n