El Gobierno aprob\u00f3 un paquete de medidas. Te adelantamos cu\u00e1les ser\u00e1n las nuevas obligaciones:<\/p>\n
Registro de la jornada de trabajo<\/strong><\/p>\n Todas las empresas estar\u00e1n obligadas a realizar registros diarios de entrada y salida de cada trabajador, los cuales servir\u00e1n para controlar que no se excedan las jornadas laborales m\u00e1ximas anuales exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras o se compensen con descansos.<\/p>\n El art\u00edculo 10 modifica el art\u00edculo 34 del E.T. para incluir un nuevo apartado 9 que obliga a las empresas a realizar un \u00abregistro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora\u00bb, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Esta nueva norma deja sin concretar la forma de realizar dicho registro, dejando a la negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo o decisi\u00f3n de la empresa la manera de controlar la jornada. El registro horario entrar\u00e1 en vigor a los dos meses de su publicaci\u00f3n, esto es, el d\u00eda 12 de mayo de 2019. Se adjunta modelo por si quisieran ir utiliz\u00e1ndolo desde este mismo momento.<\/p>\n Subsidio para personas mayores de 52 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n El art\u00edculo 1 contempla la modificaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del subsidio por desempleo para mayores de 55 a\u00f1os en seis aspectos:<\/p>\n – Reducci\u00f3n de la edad de acceso de 55 a 52 a\u00f1os.<\/p>\n – Supresi\u00f3n del requisito de tener cumplida la edad de 52 a\u00f1os en el momento del hecho causante del subsidio, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad y recogiendo en la regulaci\u00f3n la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n – Incremento de su duraci\u00f3n m\u00e1xima, de modo que, si antes se percib\u00eda hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n, se percibir\u00e1 hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n – Eliminaci\u00f3n de la consideraci\u00f3n de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.<\/p>\n – Incremento de la cuant\u00eda de la cotizaci\u00f3n por la contingencia de jubilaci\u00f3n durante la percepci\u00f3n del subsidio del 100 al 125% del tope m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento.<\/p>\n – Y la eliminaci\u00f3n de los porcentajes aplicables a la cuant\u00eda del subsidio cuando proviene de un trabajo desarrollado a tiempo parcial.<\/p>\n El efecto de las mejoras introducidas se traduce en un importante aumento de la protecci\u00f3n de este colectivo durante la situaci\u00f3n de desempleo, al facilitar el acceso a edad m\u00e1s temprana y no considerar las rentas de la unidad familiar, y al prolongarse la protecci\u00f3n hasta la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Estas mejoras afectan a todo el per\u00edodo de disfrute de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, que ver\u00e1 incrementado su importe tanto por la eliminaci\u00f3n de los posibles coeficientes reductores sobre la cuant\u00eda en los casos de jubilaci\u00f3n anticipada, como por la mejora de la cotizaci\u00f3n durante todo el per\u00edodo de devengo del subsidio.<\/p>\n Bonificaci\u00f3n para las empresas que contraten a personas desempleadas de larga duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n En el art\u00edculo 8 se introduce una bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n laboral de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n. Se pretende incentivar la contrataci\u00f3n indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contrataci\u00f3n, mediante una bonificaci\u00f3n mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Para la aplicaci\u00f3n de dicha bonificaci\u00f3n, se establece que se deber\u00e1 mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 a\u00f1os desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Las bonificaciones son las siguientes: Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutar\u00e1n de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.<\/p>\n Artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos incluidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n El art\u00edculo 6 modifica el art. 249 ter.1 LGSS con la finalidad ampliar el plazo de solicitud de la inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen General durante los per\u00edodos de inactividad, a cualquier momento de a\u00f1o, siempre y cuando acrediten, al menos, 20 d\u00edas en alta con prestaci\u00f3n real de servicios en el a\u00f1o anterior. Prestaci\u00f3n de paternidad<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n incluye aclaraciones sobre el D.L. 6\/2019 que ampl\u00eda el permiso de paternidad: establece que hasta el 1 de abril la prestaci\u00f3n de paternidad permanecer\u00e1 como hasta antes de la reforma y que los tiempos en los que se aplique la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de lactante (o por cuidado de menor) computar\u00e1n de cara a las prestaciones como si se hubiera mantenido la jornada normal.<\/p>\n G\u00e1bilos Software incorpora a su amplia gama de productos el programa CONTROL HORARIO <\/strong>con el que podr\u00e1 llevar el control de asistencia de sus trabajadores y cumplir con la actual normativa.<\/p>\n
\nLa empresa tendr\u00e1 que conservar los registros durante cuatro a\u00f1os. Incumplir esta obligaci\u00f3n ser\u00e1 una infracci\u00f3n grave que supone una multa de 206 a 6.250 euros (el art\u00edculo 11modifica el art\u00edculo 7 LISOS).<\/p>\n
\n<\/strong>
\n– 1.300 euros\/a\u00f1o (108,33 euros\/mes) si es hombre.
\n– 1.500 euros\/a\u00f1o (125 euros\/mes) si es mujer.<\/p>\n
\n2019.<\/p>\n