Recientemente, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Entre otras cuestiones, dicha norma incorpora la obligaci\u00f3n de registrar la jornada de los trabajadores.<\/p>\n
Hasta la fecha, la empresa ten\u00eda la obligaci\u00f3n de registrar la jornada de los empleados a tiempo parcial y de efectuar una totalizaci\u00f3n mensual. Con esta nueva obligaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 pasar a registrar el horario de toda la plantilla (englobando a los trabajadores contratados a jornada completa)<\/strong>. Este registro pasar\u00e1 a ser diario, incluyendo el horario concreto de entrada y de salida.<\/p>\n Esta nueva norma entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 12 de mayo<\/strong>, teniendo que preservar los registros de jornada durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n Los registros tendr\u00e1n que estar a disposici\u00f3n del trabajador, de los representantes y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n No tener un registro de jornada adecuado a la nueva norma ser\u00e1 considerado como infracci\u00f3n grave, siendo sancionable con una multa de hasta 6.250 euros<\/strong>.<\/p>\n Algunas de las caracter\u00edsticas que debes conocer sobre esta nueva reforma<\/strong> son:<\/p>\n – Obligaci\u00f3n de la empresa de registrar la jornada diaria de cada trabajador.<\/p>\n – Los empleados deber\u00e1n conocer la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de su jornada ordinaria de trabajo, as\u00ed como su horario laboral.<\/p>\n – Los empleados tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de fichar los tiempos de descanso, as\u00ed como la entrada y salida de su puesto de trabajo.<\/p>\n – Cada trabajador deber\u00e1 recibir la relaci\u00f3n de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado cada mes junto con el recibo de salario.<\/p>\n El tipo de sistema de registro responder\u00e1 a la libre elecci\u00f3n de la empresa, siempre que se garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como m\u00ednimo, cada d\u00eda de prestaci\u00f3n de servicios, la hora de inicio y la hora de finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n – El plazo para la incorporaci\u00f3n es de dos meses http:\/\/prensa.mitramiss.gob.es\/WebPrensa\/noticias\/ministro\/detalle\/3488<\/a><\/p>\n G\u00e1bilos Software incorpora a su amplia gama de productos el programa CONTROL HORARIO <\/strong>con el que podr\u00e1 llevar el control de asistencia de sus trabajadores y cumplir con la actual normativa.<\/p>\n