El Real Decreto Ley 8\/2019, crea una nueva bonificaci\u00f3n para contrataciones a parados de larga duraci\u00f3n. Veamos cu\u00e1les son sus condiciones y requisitos:<\/p>\n
Tipo de contrato Incentivos que recibir\u00e1 la empresa<\/strong><\/p>\n La empresa que contrate a desempleados de larga duraci\u00f3n mediante esta modalidad de contrato, tendr\u00e1 importantes bonificaciones en la cuota de empresa de la Seguridad Social durante tres a\u00f1os:<\/p>\n – Si la contratada es una mujer, 1.500 euros al a\u00f1o (125 \u20ac al mes).<\/p>\n – Si el contratado es un hombre, 1.300 euros al a\u00f1o (108,33 \u20ac al mes).<\/p>\n – Si el contrato es a tiempo parcial, las bonificaciones se calculan de forma proporcional.<\/p>\n Requisitos que debe cumplir la empresa para poder beneficiarse de este contrato<\/strong><\/p>\n – La empresa deber\u00e1 mantener contratado al trabajador al menos durante 3 a\u00f1os desde el momento de inicio de la relaci\u00f3n laboral al menos 3 a\u00f1os desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n – Tambi\u00e9n deber\u00e1 mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, dos a\u00f1os desde la celebraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n – No se considera que se produce incumplimiento de los dos compromisos anteriores de mantenimiento del empleo cuando la extinci\u00f3n de los contratos laborales (tanto del trabajador desempleado de larga duraci\u00f3n, como del resto de plantilla) se produzcan por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n – Si la empresa no cumple las obligaciones de mantenimiento del empleo, tendr\u00e1 que devolver las cantidades que haya recibido como incentivo en forma de bonificaciones.<\/p>\n Requisitos que deben cumplir los trabajadores<\/strong> – No hay un requisito de edad espec\u00edfico.<\/p>\n Incumplimiento de los requisitos por parte de la empresa<\/strong><\/p>\n En caso de incumplimiento del mantenimiento de empleo del trabajador de 3 a\u00f1os, o del resto de plantilla (2 a\u00f1os) por parte de la empresa, deber\u00e1 devolver todas las cantidades aplicadas con este incentivo.<\/p>\n Como ya expon\u00edamos anteriormente, la ley recoge algunas situaciones en las que no se considerar\u00e1n incumplidas las obligaciones de mantenimiento de empleo, entre ellas est\u00e1n la realizaci\u00f3n de obra y servicio, resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba, dimisi\u00f3n o despido procedente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Real Decreto Ley 8\/2019, crea una nueva bonificaci\u00f3n para contrataciones a parados de larga duraci\u00f3n. Veamos cu\u00e1les son sus condiciones y requisitos: Tipo de contrato El contrato debe ser indefinido durante tres a\u00f1os, con la posibilidad de que sea a tiempo completo, a tiempo parcial, o fijo discontinuo. Incentivos que recibir\u00e1 la empresa La […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1395"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1396,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions\/1396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>
\nEl contrato debe ser indefinido durante tres a\u00f1os, con la posibilidad de que sea a tiempo completo, a tiempo parcial, o fijo discontinuo.<\/p>\n
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\n– Los trabajadores deben ser desempleados de larga duraci\u00f3n, es decir, estar inscritos como demandantes de empleo (apuntados al paro), al menos durante 12 meses en los 18 previos al momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n