Una de las \u00e9pocas m\u00e1s deseadas del a\u00f1o ha comenzado: las vacaciones. Los d\u00edas de descanso y desconexi\u00f3n del \u00e1mbito laboral son fundamentales despu\u00e9s de tantas horas de trabajo. Sin embargo, todav\u00eda sigue habiendo muchas dudas en torno a dos preguntas, cu\u00e1ndo y cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden al trabajador.<\/p>\n
Duraci\u00f3n de las vacaciones – D\u00edas por mes trabajado<\/strong>: Si el convenio marca 30 d\u00edas naturales como vacaciones, al trabajador le pertenecen 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado. Si lo establece en 22 d\u00edas laborales, 1,8 d\u00edas por mes trabajado.<\/p>\n Los trabajadores a tiempo parcial o con reducci\u00f3n de jornada, tienen derecho al mismo n\u00famero d\u00edas de vacaciones que los empleados a tiempo completo. Lo \u00fanico que cambia es la retribuci\u00f3n, que ser\u00e1 proporcional a cada jornada -durante este periodo se cobra la misma cantidad-. Adem\u00e1s, su comienzo debe establecerse en un d\u00eda laborable. Nunca en un d\u00eda festivo o inh\u00e1bil.<\/p>\n Estos d\u00edas de descanso deben ser siempre remunerados y no se podr\u00e1n sustituir por dinero extra. La retribuci\u00f3n de las vacaciones debe ir acorde con el salario habitual del trabajador.<\/p>\n Protecci\u00f3n a la maternidad<\/strong><\/p>\n Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.<\/p>\n Coincidencia con IT<\/strong><\/p>\n Existe conservaci\u00f3n del derecho a disfrutar de vacaciones cuando \u00e9stas coinciden en todo o en parte con un per\u00edodo de incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.<\/p>\n Extinci\u00f3n del contrato<\/strong><\/p>\n En caso de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin disfrute de vacaciones han de incluirse en el finiquito y requieren la liquidaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n complementaria en el mes de la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n Subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n En el caso de una subcontrataci\u00f3n de obras o servicios, la empresa principal ha de responder ante un impago de la empresa contratista de las vacaciones no disfrutadas a los trabajadores durante el a\u00f1o siguiente a la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n Lo m\u00e1s com\u00fan es que la empresa establezca un calendario anual de vacaciones. La selecci\u00f3n de los d\u00edas de disfrute, deber\u00e1n elegirse de mutuo acuerdo con el empresario. Quien debe dar a conocer a sus trabajadores la fecha exacta con al menos dos meses de antelaci\u00f3n. Una respuesta que debe ser respetada por el empleado, sino puede ser despedido o sancionado disciplinariamente.<\/p>\n En algunas ocasiones, se puede modificar la fecha del periodo vacacional ya acordada sin perjuicio alguno para ninguna de las dos partes. Hay dos situaciones posibles:<\/p>\n – Por parte de la empresa<\/strong>: solo se debe hacer por causas excepcionalmente graves. Tendr\u00e1n que ser demostrables.<\/p>\n – Por parte del trabajador<\/strong>: solo ser\u00e1 aceptado si no supone ning\u00fan perjuicio para la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las \u00e9pocas m\u00e1s deseadas del a\u00f1o ha comenzado: las vacaciones. 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\n– D\u00edas laborables o naturales<\/strong>: El convenio puede fijar la duraci\u00f3n de las vacaciones en d\u00edas laborables -no se tiene en cuenta los s\u00e1bados, los domingos y los festivos-, o en d\u00edas naturales -s\u00ed se computan-.<\/p>\n
\nFecha de las vacaciones<\/strong><\/p>\n