\nDos de los requisitos que m\u00e1s suelen repetirse en las ofertas de empleo son la edad del candidato y sus a\u00f1os de experiencia en el sector o en un puesto similar al ofertado. La franja que m\u00e1s se demanda es la que va de los 26 a los 35 a\u00f1os. Pasada esa edad, las posibilidades de conseguir un empleo descienden a medida que los candidatos suman m\u00e1s a\u00f1os.<\/p>\n
Los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os aportan a las empresas algo de lo que los m\u00e1s j\u00f3venes carecen: experiencia a todos los niveles<\/strong>. Muchos de ellos han estado desempe\u00f1ando una misma actividad durante una veintena de a\u00f1os, lo que les ha hecho adquirir una serie de conocimientos muy valiosos para las empresas, sobre todo para las creadas por j\u00f3venes emprendedores.<\/p>\n Su larga trayectoria, su experiencia y su madurez les hacen tener las cosas muy claras, por lo que si se involucran en un proyecto lo hacen hasta el fondo. Todos esos a\u00f1os de trabajo dedicados a una determinada profesi\u00f3n se traducen en una agenda de contactos muy amplia<\/strong>. Conocer a mucha gente del sector puede ser de gran utilidad a la hora llegar a clientes de una forma m\u00e1s r\u00e1pida.<\/p>\n Adem\u00e1s, la contrataci\u00f3n, a partir de determinada edad, est\u00e1 bonificada. Por tanto, si eres un aut\u00f3nomo que contrata por primera vez o una peque\u00f1a o mediana empresa esto es una gran ventaja para no desajustar tu presupuesto anual.<\/p>\n Contrataci\u00f3n indefinida<\/strong><\/p>\n Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 a\u00f1os beneficiarios del subsidio de desempleo (art\u00edculo 274 del Real Decreto Legislativo 8\/2015) se te aplicar\u00e1 la bonificaci\u00f3n correspondiente a cada colectivo.<\/p>\n Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 a\u00f1os con 38 a\u00f1os y 6 meses de cotizaci\u00f3n, o con m\u00e1s de 67 a\u00f1os y 37 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n. Supone para ti una reducci\u00f3n de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.<\/p>\n Contrataci\u00f3n con discapacidad<\/strong><\/p>\n 1. <\/strong>Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n o de aprendizaje en empresas ordinarias:<\/p>\n – A un mayor de 45 a\u00f1os con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendr\u00e1s una bonificaci\u00f3n anual de 5.700\u20ac durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n – A un mayor de 45 a\u00f1os con discapacidad severa tendr\u00e1s una bonificaci\u00f3n anual de 6.300\u20ac durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n 2. <\/strong>Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 a\u00f1os:<\/p>\n – Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendr\u00e1s una bonificaci\u00f3n anual (hasta el fin del contrato) de 4.100\u20ac en caso de contratar a un hombre y de 4.700\u20ac si es una mujer.<\/p>\n – Con discapacidad severa tendr\u00e1s una bonificaci\u00f3n anual (hasta el fin del contrato) de 4.700\u20ac en caso de contratar a un hombre y de 5.300\u20ac si es una mujer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dos de los requisitos que m\u00e1s suelen repetirse en las ofertas de empleo son la edad del candidato y sus a\u00f1os de experiencia en el sector o en un puesto similar al ofertado. La franja que m\u00e1s se demanda es la que va de los 26 a los 35 a\u00f1os. Pasada esa edad, las posibilidades […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1464,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1466"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1468,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1466\/revisions\/1468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}