Como sucedi\u00f3 en agosto de 2018 dentro de la primera fase para el desarrollo de lo dispuesto en el Plan Director por un Trabajo Digno, la Inspecci\u00f3n de Trabajo se prepara para realizar un nuevo env\u00edo de cartas a empresas con posibles situaciones de fraude, inform\u00e1ndoles de los datos obtenidos, inst\u00e1ndoles a revisar su situaci\u00f3n, y advirti\u00e9ndoles de la realizaci\u00f3n de actuaciones inspectoras de comprobaci\u00f3n en caso de no regularizaci\u00f3n (Se dar\u00e1 un plazo de un mes).<\/p>\n
Siguiendo la planificaci\u00f3n de actuaciones inspectoras tratadas en el Plan Director, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social adoptar\u00e1 las siguientes medidas en el \u00e1mbito de los planes de choque:<\/p>\n
Primera fase<\/span>:<\/p>\n a) <\/strong>Detecci\u00f3n de situaciones de posible fraude, a trav\u00e9s de la herramienta de lucha contra el mismo, tanto en materia de contrataci\u00f3n temporal como de trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n b)<\/strong> Mediante misiva se instar\u00e1 a revisar su situaci\u00f3n, y advertir\u00e1 de una posible actuaci\u00f3n inspectora de comprobaci\u00f3n en caso de que no regularicen a los trabajadores.<\/p>\n c)<\/strong> Se conceder\u00e1 un plazo de un mes para llevar a cabo dicha revisi\u00f3n y regularizaci\u00f3n.<\/p>\n Segunda fase<\/span>:<\/p>\n a)<\/strong> Comprobaci\u00f3n de las modificaciones realizadas por los administrados a trav\u00e9s de la Herramienta de Lucha contra el Fraude.<\/p>\n b)<\/strong> Aquellas empresas que contin\u00faen con la situaci\u00f3n inicial, o solo la hayan modificado parcialmente, ser\u00e1n objeto de una actuaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para la comprobaci\u00f3n de tales extremos, adoptando las medidas que resulten preceptivas.<\/p>\n Metodolog\u00eda y Campa\u00f1as espec\u00edficas<\/strong><\/p>\n A trav\u00e9s de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, realizar\u00e1 una labor de detecci\u00f3n de posibles situaciones de fraude, tanto en materia de contrataci\u00f3n temporal como de trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n – Plan de choque contra el fraude en la contrataci\u00f3n temporal fraudulenta<\/strong><\/p>\n Objeto: Analizar los datos disponibles sobre los contratos temporales que se hayan podido suscribir de forma fraudulenta o con superaci\u00f3n de los l\u00edmites temporales de duraci\u00f3n, y proceder a regularizar los mismos, adoptando las medidas que resulten procedentes.<\/p>\n El plan de choque contra el fraude en la contrataci\u00f3n temporal cruzar\u00e1 los datos de los contratos temporales, con los datos de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, para que afloren aquellos contratos que se hayan podido suscribir de forma fraudulenta o con superaci\u00f3n de los l\u00edmites temporales de duraci\u00f3n, y se proceder\u00e1 a regularizar los mismos. Con este mismo fin, se realiza el env\u00edo masivo de cartas a las empresas.<\/p>\n En este campo, las actuaciones contra el fraude, dentro del Plan Director por un Trabajo Digno, han incrementado el control respecto a los becarios, los falsos aut\u00f3nomos, los riders (repartidores), las plataformas digitales y al comercio electr\u00f3nico, con la conversi\u00f3n a cuenta ajena de m\u00e1s de 8.000 falsos aut\u00f3nomos, del total de m\u00e1s de 32.000 existentes.<\/p>\n – Plan de choque contra el uso irregular de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/strong><\/p>\n Objeto: Analizar los datos disponibles de los contratos a tiempo parcial en los que la jornada declarada en el contrato no se corresponda con la realmente realizada, procediendo en su caso a la regulaci\u00f3n tanto de la jornada como de la situaci\u00f3n de seguridad social de los trabajadores afectados.<\/p>\n Dentro de la luchar contra los abusos en la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, los excesos en jornadas y horas extraordinarias no pagadas ni compensadas, se realizar\u00e1n actuaciones de la ITSS sobre el control de este tipo de contratos, impulsando su transformaci\u00f3n en contratos a jornada completa cuando las situaciones irregulares se pongan de manifiesto tras examinar los registros de jornada, los contratos de trabajo de los trabajadores (porcentaje de jornada y distribuci\u00f3n horaria pactada), la aparici\u00f3n de conceptos retributivos gen\u00e9ricos o poco claros en las n\u00f3minas tales como complemento, incentivos, el horario de apertura del centro, el n\u00famero de trabajadores contratados, etc.<\/p>\n Una vez realizada la notificaci\u00f3n, la empresa disponen de un plazo de un mes para realizar las comprobaciones oportunas y regularizar las situaciones conforme a la realidad contractual. En el caso de que pasado el mes no se hayan realizado cambios, se indica que se proceder\u00e1 a realizar las actuaciones inspectoras oportunas para comprobar la realidad de la situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como sucedi\u00f3 en agosto de 2018 dentro de la primera fase para el desarrollo de lo dispuesto en el Plan Director por un Trabajo Digno, la Inspecci\u00f3n de Trabajo se prepara para realizar un nuevo env\u00edo de cartas a empresas con posibles situaciones de fraude, inform\u00e1ndoles de los datos obtenidos, inst\u00e1ndoles a revisar su situaci\u00f3n, […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1487"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1488,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1487\/revisions\/1488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00bfQu\u00e9 pasa si recibo una de estas cartas?<\/strong><\/p>\n