Las condiciones y derechos de los trabajadores que han sido padres han cambiado de forma dr\u00e1stica en los \u00faltimos a\u00f1os. Si hace solo tres a\u00f1os, los padres tan solo ten\u00edan derecho a 15 d\u00edas de descanso, en 2017 se ampli\u00f3 hasta las cuatro semanas, en 2018 hasta las cinco semanas y en 2019 se ampli\u00f3 hasta las 8 semanas.<\/p>\n
A partir del mes de enero, los derechos de los nuevos trabajadores que sean padres vuelven a cambiar. Este pr\u00f3ximo a\u00f1o, los nuevos padres tendr\u00e1n derecho a 12 semanas de paternidad. Este descanso tambi\u00e9n ser\u00e1 aplicable en los casos de adopci\u00f3n y acogimiento. El objetivo es que en 2021 se equipare los permisos de maternidad y paternidad, extendi\u00e9ndose ambos hasta las 16 semanas.<\/p>\n
Como aut\u00f3nomo tienes que cumplir con determinados requisitos para poder disfrutar del permiso de paternidad y la prestaci\u00f3n que se deriva del mismo:<\/p>\n – Estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de tus pagos.<\/p>\n – Notificar el nacimiento (adopci\u00f3n o acogimiento) en los 15 primeros d\u00edas de vida del beb\u00e9 en una oficina de la Seguridad Social o, de manera telem\u00e1tica por Internet en su propia web.<\/p>\n – Tienes que haber cotizado un m\u00ednimo de 180 d\u00edas durante los 7 a\u00f1os anteriores al momento en que solicites la baja o, 360 a lo largo de toda tu vida laboral.<\/p>\n Para notificar el nacimiento necesitar\u00e1s tu DNI, el informe m\u00e9dico del parto, el libro de familia o la certificaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n en el Registro Civil del beb\u00e9. Tambi\u00e9n la cumplimentaci\u00f3n del modelo correspondiente de la Seguridad Social, el documento de situaci\u00f3n de actividad en el que quedar\u00e1 constatando que eres aut\u00f3nomo y el n\u00famero de cuenta en el que debe de hacerse el ingreso.<\/p>\n En caso de hablar de adopci\u00f3n, o acogida, deber\u00e1s presentar la resoluci\u00f3n judicial que la acredite.<\/p>\n Cuanto cobrar\u00e1s<\/strong><\/p>\n Recuerda que se trata de una medida que pretende favorecer la conciliaci\u00f3n familiar paliando la carencia de ganancia en los primeros d\u00edas del nuevo hijo mientras padre y madre est\u00e1n a su cuidado.<\/p>\n Por ello cobrar\u00e1s una prestaci\u00f3n equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal. Lo que vendr\u00eda a corresponderse con tu base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n Y \u00a1ojo! porque esto tambi\u00e9n es novedad, cambia la forma en que tienes que disfrutar de este permiso de paternidad. De las 12 semanas que tienes de baja estar\u00e1s obligado a coger de descanso las 4 inmediatamente siguientes al nacimiento del hijo y a jornada completa.<\/p>\n Bajas por semanas y a media jornada<\/strong><\/p>\n \u00bfY qu\u00e9 pasa con el resto de tiempo al que tienes derecho? Tienes varias opciones. La primera es que contin\u00faes con la baja, de manera ininterrumpida, las siguientes 8 semanas que te restan. En este caso, la madre, incluso, puede cederte 2 semanas m\u00e1s de su baja por maternidad, por lo que te encontrar\u00edas con un total de 10 semanas m\u00e1s.<\/p>\n La segunda opci\u00f3n es que hagas uso de ese tiempo restante en varios periodos de tiempo y siempre durante el primer a\u00f1o de vida del ni\u00f1o. De hecho, en caso de no hacerlo en los 12 primeros meses de vida, perder\u00edas el tiempo que te restase.<\/p>\n Podr\u00e1s solicitar las bajas por semanas y avisando previamente de los periodos elegidos. Y a tiempo completo o a media jornada (reduci\u00e9ndose, en este caso, la cuant\u00eda de manera proporcional).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las condiciones y derechos de los trabajadores que han sido padres han cambiado de forma dr\u00e1stica en los \u00faltimos a\u00f1os. Si hace solo tres a\u00f1os, los padres tan solo ten\u00edan derecho a 15 d\u00edas de descanso, en 2017 se ampli\u00f3 hasta las cuatro semanas, en 2018 hasta las cinco semanas y en 2019 se ampli\u00f3 […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1533,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1543"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1544,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1543\/revisions\/1544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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