Cuando el empresario decide finalizar unilateralmente la relaci\u00f3n laboral por medio del despido, el trabajador tiene derecho a reclamar. El resultado de esta reclamaci\u00f3n es la declaraci\u00f3n de procedencia, improcedencia o nulidad del despido.<\/p>\n
En caso de que el despido sea declarado improcedente, el empresario podr\u00e1 optar entre abonar una indemnizaci\u00f3n o readmitir al trabajador en la empresa. Por otro lado, si se declara la nulidad del despido, el trabajador quedar\u00e1 inmediatamente readmitido.<\/p>\n
Sin embargo, desde que el trabajador inicia sus reclamaciones hasta que sea notificada la sentencia, habr\u00e1 estado fuera de su puesto de trabajo. En caso de que no haya encontrado otro empleo, habr\u00e1 permanecido en el paro o no habr\u00e1 percibido rentas salariales de ning\u00fan tipo.<\/p>\n
El salario de tramitaci\u00f3n se establece para cubrir esta p\u00e9rdida de ingresos. As\u00ed, si la sentencia declara la readmisi\u00f3n del trabajador o el empresario opta por esta opci\u00f3n al declararse improcedente su decisi\u00f3n extintiva, el empleado tendr\u00e1 derecho a cobrar los salarios de tramitaci\u00f3n, que se calculan del siguiente modo:<\/p>\n
– El tiempo a computar empieza a la fecha de efectos del despido.<\/p>\n
– Desde ese d\u00eda, debe abonarse el salario correspondiente hasta la fecha de notificaci\u00f3n de la sentencia.<\/p>\n
– En el caso de que el trabajador hubiera encontrado un nuevo empleo, los salarios de tramitaci\u00f3n dejar\u00e1n de computar en el momento de ingreso en su nuevo trabajo.<\/p>\n
Despu\u00e9s de la reforma laboral del a\u00f1o 2012, s\u00f3lo se tiene derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n en caso de reincorporaci\u00f3n al trabajo despu\u00e9s de un despido, ya sea por un despido declarado improcedente o declarado nulo.<\/p>\n Es conveniente recordar que en caso de despido nulo, la readmisi\u00f3n es autom\u00e1tica, sin embargo en caso de despido improcedente, la empresa tiene dos opciones: \u00bfQui\u00e9n debe abonarlos?<\/strong><\/p>\n El encargado de abonar los salarios de tramitaci\u00f3n es el empresario. Existen dos excepciones en este sentido.<\/p>\n 1. <\/strong>En primer lugar, el empresario solo responde por los 90 primeros d\u00edas del salario de tramitaci\u00f3n. La cantidad que exceda de esta cifra podr\u00e1 ser reclamada al Estado. El motivo de que el empresario pueda repetir contra el Estado en estos casos debe buscarse en el derecho a un proceso judicial sin dilaciones indebidas incluido en el art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n. As\u00ed, si el orden social no fue suficientemente r\u00e1pido en resolver la reclamaci\u00f3n del trabajador, el empresario no deber\u00e1 hacerse cargo de la indemnizaci\u00f3n que exceda de estos 90 d\u00edas. \u00bfQu\u00e9 es el FOGASA?<\/strong><\/p>\n El Fondo de Garant\u00eda Salarial es un organismo vinculado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que trabaja de forma aut\u00f3noma para garantizar que los trabajadores perciban correctamente sus salarios, indemnizaciones y finiquitos por despido o los pagos pendientes debido a situaciones de insolvencia de las empresas. Para poder reclamar los salarios impagados y que lo reconozca el FOGASA tiene que existir un Acta de Conciliaci\u00f3n previa o una decisi\u00f3n judicial que respalde la existencia de impagos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando el empresario decide finalizar unilateralmente la relaci\u00f3n laboral por medio del despido, el trabajador tiene derecho a reclamar. El resultado de esta reclamaci\u00f3n es la declaraci\u00f3n de procedencia, improcedencia o nulidad del despido. En caso de que el despido sea declarado improcedente, el empresario podr\u00e1 optar entre abonar una indemnizaci\u00f3n o readmitir al trabajador […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1567,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1571"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1572,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1571\/revisions\/1572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCu\u00e1ndo se perciben los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n
\n
\n1. <\/strong>Optar por la readmisi\u00f3n del trabajador abon\u00e1ndole los salarios de tramitaci\u00f3n.
\n
\n2. <\/strong>Abonar la indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido improcedente, sin la necesidad de abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n
\n
\n2.<\/strong> En segundo lugar, en caso de que la empresa haya sido declarada insolvente o est\u00e9 en pleno proceso de concurso, el trabajador podr\u00e1 solicitar al FOGASA el abono de sus salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n