El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020. Este plan se estructura en cuatro ejes y fija doce objetivos y cien l\u00edneas de actualizaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os entre los que se destaca el \u00e9nfasis que se realiza sobre el control que la Inspecci\u00f3n de Trabajo va a realizar en materia de vigilancia y cumplimiento de la normativa reguladora.<\/p>\n
Recientemente se ha hecho p\u00fablico el informe anual de la Inspecci\u00f3n de Trabajo de 2018. El informe anual de la Inspecci\u00f3n de Trabajo incluye, entre otra informaci\u00f3n, un resumen de las actuaciones realizadas y de los resultados obtenidos en 2018. Asimismo, se indican las l\u00edneas de actuaci\u00f3n llevadas a cabo por la Inspecci\u00f3n en 2019 y que se seguir\u00e1n manteniendo en 2020, para prevenir y controlar el fraude.<\/p>\n
As\u00ed, entre los aspectos m\u00e1s novedosos, la Inspecci\u00f3n llevar\u00e1 a cabo las siguientes actuaciones:<\/p>\n
– Actuar\u00e1 contra los contratos temporales fraudulentos<\/strong>. Por ejemplo, muchas empresas siguen utilizando contratos temporales para cubrir necesidades fijas de su ciclo productivo.<\/p>\n – Inspeccionar\u00e1 la contrataci\u00f3n a tiempo parcial fraudulenta<\/strong>, e intentar\u00e1 detectar las horas extraordinarias no pagadas<\/strong>.<\/p>\n – Corregir\u00e1 los incumplimientos en materia salarial<\/strong> y los derivados de la externalizaci\u00f3n de actividades.<\/p>\n – Proteger\u00e1 los derechos fundamentales y la promoci\u00f3n de la igualdad<\/strong>. A estos efectos, se comprobar\u00e1 si las empresas obligadas a tener un plan de igualdad disponen de \u00e9l.<\/p>\n – Regularizar\u00e1 la situaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras que se encuentren bajo la figura de \u201cfalso becario<\/strong>\u201d. Recuerde que el trabajo realizado por los becarios debe servirles para complementar su formaci\u00f3n, y no para que la empresa se beneficie del trabajo realizado.<\/p>\n – Controlar\u00e1 el Registro de Jornada Obligatorio<\/strong>.<\/p>\n – Revisar\u00e1 el Registro de Salarios<\/strong>: Se establece la obligaci\u00f3n de todo empresario, con independencia del n\u00famero de trabajadores que ocupen, de llevar un registro de los salarios de su plantilla indicando valores medios de los salarios.<\/p>\n – Se planificar\u00e1n campa\u00f1as de control<\/strong> de diversos \u00e1mbitos:<\/p>\n a) Encuadramientos en reg\u00edmenes de Seguridad Social indebidos. – Por \u00faltimo, seguir\u00e1n ejerciendo un f\u00e9rreo control en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>, sobre todo en caso de accidentes de trabajo.<\/p>\n Para hacer todo esto posible, el Ejecutivo reforzar\u00e1 los medios humanos y materiales de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, reforzando las plantillas y la cooperaci\u00f3n administrativa, lo que permitir\u00e1 a la ITSS un mayor intercambio de datos procedentes de otras administraciones y por lo tanto, un mayor flujo de informaci\u00f3n y control con el que actuar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020. Este plan se estructura en cuatro ejes y fija doce objetivos y cien l\u00edneas de actualizaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os entre los que se destaca el \u00e9nfasis que se realiza sobre el control que la Inspecci\u00f3n de Trabajo […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1570,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1577"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1616,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions\/1616"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nb) Falta de alta y cotizaci\u00f3n.
\nc) Control de empleo aflorado.
\nd) Diferencias de cotizaci\u00f3n.
\ne) Bonificaci\u00f3n de contratos: Control de Bonificaciones.
\nf) Derivaci\u00f3n de responsabilidad.
\ng) Otras actuaciones de Seguridad Social: Empresas ficticias y empresas que no transmiten los ficheros obligatorios CRA (conceptos retributivos abonados).<\/p>\n