El gobierno ha dictado el RDL 9\/2020, de 27 de marzo, sobre medidas laborales, entre las que destaca la imposibilidad de utilizar la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n debidas al coronavirus para despedir mientras dure el estado de alarma.<\/p>\n
El RD 9\/2020 del s\u00e1bado 28 de marzo, aparte de otros aspectos relacionados con temas sanitarios, ha regulado los siguientes puntos:<\/p>\n
Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales durante el Estado de Alarma en las empresas que hayan aplicado un ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n o por causa de fuerza mayor, motivados por los efectos del COVID-19. Los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo y de interinidad permanecer\u00e1n vigentes hasta la finalizaci\u00f3n del Estado de Alarma, prolong\u00e1ndose por el mismo tiempo que hubieran estado suspendidos. En consecuencia, habr\u00e1 que estar atentos al vencimiento de este tipo de contratos que puedan vencer en el per\u00edodo del ERTE o posteriormente.<\/p>\n
Finalizaci\u00f3n de los ERTEs por Fuerza Mayor relacionada con el Covid-19 en la fecha que se decrete el t\u00e9rmino del Estado de Alarma, con independencia del per\u00edodo indicado en la solicitud del ERTE. Por tanto, estos expedientes no finalizar\u00e1n en el per\u00edodo indicado en la solicitud (habitualmente uno o dos meses), sino en el momento en que finalice el Estado de Alarma, todo ello con independencia de si hay o no resoluci\u00f3n de la Administraci\u00f3n aprobando el expediente.<\/p>\n
Prohibici\u00f3n de realizar despidos por causas objetivas durante el Estado de Alarma alegando fuerza mayor, causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas y de producci\u00f3n. En consecuencia, los despidos realizados a partir de esa fecha y hasta la finalizaci\u00f3n del Estado de Alarma quedar\u00e1n limitados a otras causas (despidos improcedentes o por otras causas no incluidas en las anteriores). Recordamos que los ERTEs relacionados con el Covid-19 tendr\u00e1n como fecha de finalizaci\u00f3n cuando acabe el Estado de Alarma, la prohibici\u00f3n de determinados despidos y la interrupci\u00f3n de los plazos de finalizaci\u00f3n de los contratos temporales para empresas en ERTE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El gobierno ha dictado el RDL 9\/2020, de 27 de marzo, sobre medidas laborales, entre las que destaca la imposibilidad de utilizar la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n debidas al coronavirus para despedir mientras dure el estado de alarma. El RD 9\/2020 del s\u00e1bado 28 de marzo, aparte de […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1598,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1603"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1604,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1603\/revisions\/1604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nProhibidos los despidos mientras dure la crisis<\/strong><\/p>\n
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\nAgilizaci\u00f3n del procedimiento para comunicar los datos al SEPE de cara al cobro de las prestaciones por desempleo, estableciendo un plazo de cinco d\u00edas desde el s\u00e1bado para que las empresas en ERTE, o que lo hayan solicitado env\u00eden los datos de los trabajadores al SEPE, entre ellos cuenta bancaria y n\u00famero de tel\u00e9fono, para tramitar la prestaci\u00f3n.
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\nEstablecimiento de un r\u00e9gimen sancionador y de posible devoluci\u00f3n de las prestaciones o bonificaciones de la Seguridad Social en caso de aplicaci\u00f3n incorrecta del ERTE.
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\n<\/strong>L\u00edmite a la duraci\u00f3n de los ERTE<\/strong><\/p>\n