Son muchas las empresas a las que les surgen dudas sobre vacaciones y ERTE. \u00bfAfecta a las vacaciones estar incluido en un ERTE? \u00bfY si el ERTE es parcial?<\/p>\n
Se acerca el periodo vacacional para muchos empleados, y a ra\u00edz de ello, nuestros asesores laborales est\u00e1n recibiendo multitud de dudas acerca de si los trabajadores afectados por un ERTE pueden o no disfrutar de sus vacaciones y en qu\u00e9 condiciones.<\/p>\n
Te explicamos c\u00f3mo computan las vacaciones para cada tipo de empleado y a partir de qu\u00e9 momento tienen derecho a disfrutarlas en funci\u00f3n del tipo de ERTE aplicado y de las condiciones acordadas entre la empresa y los trabajadores.<\/p>\n
\u00bfTienen derecho a vacaciones si se est\u00e1 en un ERTE de suspensi\u00f3n de contrato?<\/strong><\/p>\n Durante el tiempo que dura el ERTE de suspensi\u00f3n de contrato, el trabajador no genera derecho a vacaciones. Las vacaciones anuales se ver\u00e1n reducidas en funci\u00f3n de los d\u00edas de suspensi\u00f3n. En caso de ERTE, las vacaciones quedan canceladas. Una vez que la situaci\u00f3n vuelva a la normalidad, el trabajador podr\u00e1 disfrutar de las vacaciones que le corresponden sin contar las devengadas durante el per\u00edodo de duraci\u00f3n del ERTE.<\/p>\n \u00bfTienen derecho a vacaciones si se est\u00e1 en un ERTE parcial, de reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/p>\n En este caso, el devengo de los d\u00edas de vacaciones no se ve alterado. A la persona trabajadora le corresponden los mismos d\u00edas libres que si no hubiese estado acogido al ERTE.<\/p>\n Si las vacaciones no estuviesen fijadas en el momento de iniciarse el ERTE de reducci\u00f3n de jornada, podr\u00e1n pactarse con car\u00e1cter gen\u00e9rico con los representantes de los trabajadores o, si no los hubiese, de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/p>\n No obstante, su salario en el per\u00edodo de vacaciones s\u00ed se ver\u00e1 afectado, puesto que ser\u00e1 inferior al que percibir\u00eda en una situaci\u00f3n de jornada completa ya que su salario bruto anual ha disminuido durante el per\u00edodo de reducci\u00f3n de jornada (no hemos de olvidar que al reducirse la jornada, tambi\u00e9n se ha reducido el salario).<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si los trabajadores siguen en ERTE y no pueden disfrutar sus vacaciones dentro del a\u00f1o natural?<\/strong><\/p>\n Las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural. Si las personas trabajadoras siguen en ERTE y les quedan d\u00edas de vacaciones por disfrutar, la empresa deber\u00eda dejar de aplicarles el ERTE durante ese per\u00edodo de vacaciones para que las disfruten. En este caso tienen que cobrar su salario y la empresa cotizar por ello.<\/p>\n \u00bfPuede la empresa obligar a coger vacaciones si se est\u00e1 en un ERTE?<\/strong><\/p>\n La empresa puede proponer a la persona trabajadora disfrutar de sus vacaciones pero no puede imponerlas de manera unilateral. Las vacaciones se deben pactar de com\u00fan acuerdo, de conformidad con lo establecido el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n sobre la planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/p>\n El derecho al disfrute del periodo vacacional se regula en el art. 38 del Estatuto del Trabajador: no podr\u00e1n ser inferiores a 30 d\u00edas naturales y se comunicar\u00e1n al trabajador con al menos dos meses de antelaci\u00f3n antes de su disfrute.<\/p>\n A falta de acuerdo, la Jurisdicci\u00f3n Social competente, mediante procedimiento sumario y preferente, fijar\u00e1 la fecha correspondiente del disfrute del periodo vacacional.<\/p>\n En caso de ERTE, si el trabajador tiene confirmadas las vacaciones, \u00bfPuede aplazarlas?<\/strong><\/p>\n Hay que diferenciar entre el ERTE de suspensi\u00f3n de contrato temporal y de reducci\u00f3n de jornada. Si se trata de un ERTE de suspensi\u00f3n, las vacaciones quedan canceladas mientras dure el ERTE. En el caso del ERTE de reducci\u00f3n de jornada, si la persona trabajadora desea aplazarlas, debe acordarlo con la empresa.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador est\u00e1 de vacaciones y la empresa aprueba un ERTE?<\/strong><\/p>\n En el supuesto de que la empresa apruebe el ERTE de suspensi\u00f3n mientras la persona trabajadora se encuentra disfrutando de d\u00edas de vacaciones, estas se interrumpiran y, por tanto, s\u00f3lo se agotar\u00e1n los d\u00edas de vacaciones disfrutados antes del ERTE. La persona trabajadora podr\u00e1 disfrutar los d\u00edas de vacaciones pendientes cuando finalice el ERTE y la empresa vuelva a su actividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Son muchas las empresas a las que les surgen dudas sobre vacaciones y ERTE. \u00bfAfecta a las vacaciones estar incluido en un ERTE? \u00bfY si el ERTE es parcial? 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