La implantaci\u00f3n de modelos de trabajo a distancia en los \u00faltimos meses en nuestro pa\u00eds ha sido masiva y se ha producido a una enorme velocidad. Empresas y trabajadores han tenido que adaptarse a esta nueva forma de trabajo y relaci\u00f3n ante la llegada del covid-19 de forma improvisada.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n el Gobierno ha decidido definir mejor ciertos aspectos en esta nueva forma de trabajar desde casa, que todo apunta a que ha llegado para quedarse.<\/p>\n
Revisamos a continuaci\u00f3n, los aspectos m\u00e1s relevantes del Real Decreto Ley 28\/2020 de Trabajo a Distancia, reci\u00e9n aprobada, que marca la realidad econ\u00f3mica y social de nuestro pa\u00eds en la actualidad.<\/p>\n
Definici\u00f3n del concepto de teletrabajo y trabajo a distancia<\/strong><\/p>\n a) <\/strong>trabajo a distancia: forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular.<\/p>\n b) <\/strong>teletrabajo: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/p>\n c) <\/strong>trabajo presencial: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.<\/p>\n Se entender\u00e1 como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del 30% de la jornada<\/strong> o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n La empresa abonar\u00e1 los gastos que suponga teletrabajar<\/strong><\/p>\n El texto del Real Decreto Ley contempla los principales derechos del trabajador a distancia, tales como el derecho al abono y compensaci\u00f3n de gastos del teletrabajo.<\/p>\n La persona trabajadora no asumir\u00e1 ning\u00fan gasto relacionado con los equipos, herramientas, medios y consumibles vinculados al desarrollo de su actividad laboral.<\/p>\n Adem\u00e1s, la persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios en los t\u00e9rminos establecidos en el acuerdo de trabajo a distancia y la negociaci\u00f3n colectiva. El trabajo a distancia, implantado excepcionalmente por la emergencia sanitaria, tambi\u00e9n obliga a las empresas a dotar de medios, equipos y herramientas, as\u00ed como al mantenimiento. La negociaci\u00f3n colectiva establecer\u00e1 la forma de compensaci\u00f3n de los gastos derivados de esta forma de trabajo a distancia.<\/p>\n Car\u00e1cter voluntario y reversible de la prestaci\u00f3n realizada a distancia<\/strong><\/p>\n El derecho a desarrollar trabajo a distancia por medio del acuerdo de trabajo a distancia tiene una naturaleza totalmente voluntaria y no podr\u00e1 serle impuesta a la persona trabajadora por ninguna v\u00eda, ni siquiera por las que en nuestra normativa laboral admiten la modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo con causa justificada y procedimiento espec\u00edfico<\/p>\n No podr\u00e1 concertarse trabajo a distancia para el desarrollo de contratos en pr\u00e1cticas o para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, modalidades contractuales que no pueden alcanzar sus objetivos formativos y de integraci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral mediante una prestaci\u00f3n de servicios no presencial.<\/p>\n Una vez llegado a un entendimiento entre ambos para teletrabajar, es imprescindible que haya un acuerdo previo firmado entre ambos.<\/p>\n Deber\u00e1 recoger los cambios en las condiciones de prestaci\u00f3n de servicios a distancia, tras acuerdo entre empresa y trabajador.<\/p>\n Igualmente, la empresa tendr\u00e1 que entregar una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia al representante legal de los trabajadores antes de 10 d\u00edas, quien firmar\u00e1 para dejar constancia de la entrega.<\/p>\n Posteriormente, ser\u00e1 obligatorio remitir una copia b\u00e1sica del acuerdo firmado a la oficina de empleo.<\/p>\n Este acuerdo tambi\u00e9n ser\u00e1 obligatorio para los trabajadores que ya estuviesen teletrabajando antes, deber\u00e1 formalizarse antes de 3 meses, tras la entrada en vigor de la ley. M\u00e1s abajo vemos los diferentes plazos en estos casos.<\/p>\n Contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia o acuerdo de teletrabajo<\/strong><\/p>\n El contenido obligatorio para el acuerdo de teletrabajo ser\u00e1:<\/p>\n a) <\/strong>Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/p>\n b) <\/strong>Mecanismo de compensaci\u00f3n de todos los gastos, directos e indirectos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia.<\/p>\n c) <\/strong>Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/p>\n d) <\/strong>Distribuci\u00f3n entre trabajo de presencia y trabajo a distancia.<\/p>\n e) <\/strong>Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora a distancia.<\/p>\n f)<\/strong> Lugar de trabajo habitual.<\/p>\n g)<\/strong> En su caso, medios de control empresarial de la actividad.<\/p>\n Con el teletrabajo sigue existiendo registro horario y derecho a desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n Durante el trabajo a distancia se deber\u00e1 llevar un registro horario adecuado que refleje con fidelidad las horas de actividad laboral de la persona trabajadora. Adem\u00e1s, el trabajador tendr\u00e1 derecho a flexibilizar su jornada laboral respetando siempre los tiempos en los que deber\u00e1 estar disponible obligatoriamente. En este sentido, se introduce el t\u00e9rmino del derecho a la desconexi\u00f3n para hacer referencia a la facultad concedida a los trabajadores a distancia para desconectar de los medios telem\u00e1ticos fuera de su jornada laboral. En definitiva, el empresario deber\u00e1 respetar los descansos y la duraci\u00f3n de la jornada laboral del trabajador a distancia.<\/p>\n No obstante, el empresario podr\u00e1 tomar las medidas necesarias para garantizar que el trabajador cumple su jornada laboral, todo ello bajo el respeto del derecho a la intimidad del trabajador a distancia. Prueba de ello es la prohibici\u00f3n de instalaci\u00f3n de aplicaciones de control en los dispositivos que sean propiedad del trabajador.<\/p>\n Los riesgos laborales deben evaluarse correctamente<\/strong><\/p>\n La evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales se deber\u00e1 llevar a cabo por parte del empresario y deber\u00e1 adaptarse a esta modalidad espec\u00edfica de desarrollo de la actividad laboral. Por consiguiente, se deber\u00e1 poner especial inter\u00e9s en los riesgos caracter\u00edsticos de este tipo de trabajo, a saber, factores ergon\u00f3micos, psicosociales y organizativos.<\/p>\n Por ello, con el fin de evaluar correctamente los riesgos laborales, se podr\u00e1 realizar por un t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n, contando con el consentimiento del trabajador. Adem\u00e1s, la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales se deber\u00e1 extender a la zona que est\u00e9 habilitada por el trabajador para la prestaci\u00f3n del servicio, no siendo posible extenderse al resto de zonas de la vivienda.<\/p>\n La ley del Teletrabajo no se aplicar\u00e1 en caso de Covid-19<\/strong><\/p>\n En caso de Covid-19 no se aplicar\u00e1 la ley del Teletrabajo, ya que en esta situaci\u00f3n se entiende que la implantaci\u00f3n del teletrabajo es algo excepcional y puntual, para tratar de cumplir con las medidas del Gobierno para evitar la propagaci\u00f3n del virus.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la Ley del Teletrabajo?<\/strong><\/p>\n La nueva Ley del Teletrabajo entrar\u00e1 en vigor a los 20 d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir, el 13 de octubre de 2020.<\/p>\n Es necesario hacer hincapi\u00e9 en que hay que formalizar un acuerdo escrito entre trabajador y empresa. El empleador debe entregar el texto a los representantes de los trabajadores y despu\u00e9s este se tendr\u00e1 que remitir a la oficina de empleo.<\/p>\n Aunque los detalles se establecer\u00e1n de acuerdo a la negociaci\u00f3n colectiva, la nueva ley fija un \u201ccontenido m\u00ednimo obligatorio\u201d que tiene que aparecer en el acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La implantaci\u00f3n de modelos de trabajo a distancia en los \u00faltimos meses en nuestro pa\u00eds ha sido masiva y se ha producido a una enorme velocidad. Empresas y trabajadores han tenido que adaptarse a esta nueva forma de trabajo y relaci\u00f3n ante la llegada del covid-19 de forma improvisada. 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