El Consejo de Ministros ha aprobado dos reales decretos fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, alcanzado el pasado mes de julio tras un proceso extenso de di\u00e1logo con los agentes sociales, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, acordados en el marco del Di\u00e1logo Social.<\/p>\n
Los reales decretos garantizar\u00e1n la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con informaci\u00f3n retributiva desglosada y promediada, por clasificaci\u00f3n profesional y por trabajos de igual valor.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las principales novedades <\/strong>que aportan?<\/p>\n I.-Registro retributivo<\/strong><\/p>\n Este registro tiene por objeto garantizar la obligada transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la informaci\u00f3n retributiva de las empresas, al margen de su tama\u00f1o, mediante la elaboraci\u00f3n documentada de los datos promediados y desglosados.<\/p>\n El registro retributivo deber\u00e1 incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla (incluido el personal directivo y los altos cargos) desagregados por sexo y distribuidos conforme a la clasificaci\u00f3n profesional aplicable en la empresa.<\/p>\n En vigor a los seis meses<\/strong> de la publicaci\u00f3n del Real Decreto en el BOE. Es decir, a mediados de marzo de 2021.<\/p>\n II.-Plan de igualdad<\/strong><\/p>\n Las empresas deber\u00e1n contar con planes de igualdad efectivos y espec\u00edficos que pongan el \u00e9nfasis en el diagn\u00f3stico con los efectos reales y sin reproducir estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n Se reforzar\u00e1 el car\u00e1cter negociado que deben tener los planes de igualdad, por lo que se establecen reglas de legitimaci\u00f3n y se clarifica el procedimiento de negociaci\u00f3n, particularmente en aquellas empresas que no tienen representantes legales.<\/p>\n En concreto, en el caso de empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores (o cuando siendo inferior la plantilla est\u00e9n incluidas en los apartados 3 y 4 del art. 45 de la Ley 3\/2007, de 22 de marzo), las medidas de igualdad deber\u00e1n dirigirse a la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un espec\u00edfico plan de igualdad con el alcance y contenido previsto en la nueva normativa<\/p>\n Por su parte, para las dem\u00e1s empresas, la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad ser\u00e1 voluntaria, previa consulta o negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n En vigor a los tres meses <\/strong>de la publicaci\u00f3n del Real Decreto en el BOE. Es decir, a mediados de enero.<\/p>\n III.-Auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/p>\n Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deber\u00e1n incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n Esta tiene por objeto obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n.<\/p>\n Asimismo, deber\u00e1 permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.<\/p>\n En vigor a los seis meses<\/strong> de la publicaci\u00f3n del Real Decreto en el BOE. Es decir, a mediados de marzo de 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Consejo de Ministros ha aprobado dos reales decretos fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, alcanzado el pasado mes de julio tras un proceso extenso de di\u00e1logo con los agentes sociales, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1721,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1725"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1726,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions\/1726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}