El Gobierno de Espa\u00f1a public\u00f3 en el BOE un nuevo decreto encaminado a garantizar la equidad en la remuneraci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres. Se trata del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que determina que todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro salarial a partir del pr\u00f3ximo mes de abril de 2021.<\/p>\n
El registro retributivo es un documento donde deber\u00e1 recogerse toda la informaci\u00f3n salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla. La finalidad de este registro es garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta informaci\u00f3n, independientemente del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n
En este documento se deber\u00e1 incluir toda la informaci\u00f3n sobre los salarios, incluyendo personal directivo y altos cargos.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a realizar un registro retributivo?<\/strong><\/p>\n Todas las empresas tendr\u00e1n que realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.<\/p>\n La obligaci\u00f3n de realizar un registro retributivo ya exist\u00eda desde 2019. Si bien se estableci\u00f3 un plazo de adaptaci\u00f3n de 6 meses para adaptarse a las nuevas obligaciones. A partir del 13 de abril de 2021 todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro retributivo adaptado al Real Decreto 902\/2020.<\/p>\n \u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/strong><\/p>\n Busca diferentes objetivos:<\/p>\n – Servir de instrumento de referencia para analizar cu\u00e1les son las causas de diferencias en las retribuciones y si el sexo es una de ellas.<\/p>\n – Mejorar la transparencia retributiva a fin de hacer aflorar las discriminaciones. De hecho, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.<\/p>\n – Reclamar una justificaci\u00f3n de las desviaciones. Cuando en una empresa de m\u00e1s de 50 trabajadores hay una brecha salarial de m\u00e1s del 25%, el empresario debe justificar los motivos.<\/p>\n – Formar parte de la informaci\u00f3n que una vez al a\u00f1o, al menos, tiene que facilitar la empresa al comit\u00e9 de empresa. En ella se incluye tambi\u00e9n la proporci\u00f3n de mujeres y hombres en diferentes niveles profesionales y las medidas adoptadas para fomentar la igualdad.<\/p>\n – Facilitar las auditor\u00edas retributivas a las que deben someterse las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad.<\/p>\n El registro retributivo deber\u00e1 incluir los siguientes datos desagregados por sexo:<\/p>\n – Salario total anual y brecha de g\u00e9nero de este concepto. Cada uno de ellos deber\u00e1 desglosarse por categor\u00eda profesional, grupo profesional y puesto de trabajo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 establecerse la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada grupo profesional, categor\u00eda, puesto, etc.<\/p>\n Toda la informaci\u00f3n deber\u00e1 desglosarse por sexo y seg\u00fan la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo salario base, todos los complementos y percepciones extrasalariales, de forma diferenciada. El periodo de referencia ser\u00e1 de 1 a\u00f1o natural, a no ser que existan cambios sustanciales de alguno de los conceptos.<\/p>\n Se deber\u00e1 consultar al representante legal de los trabajadores 10 d\u00edas antes de elaborar el registro y antes de modificarlo. En el caso de que se aprecie alguna anomal\u00eda o mala pr\u00e1ctica en igualdad retributiva, la empresa deber\u00e1 incluir en el documento qu\u00e9 medidas va a aplicar para rectificar esas circunstancias.<\/p>\n Cuando la empresa tenga m\u00e1s de 50 trabajadores y exista una diferencia de un 25% o m\u00e1s entre los salarios de hombres y mujeres, debe incluirse en el registro salarial una justificaci\u00f3n de que esa diferencia no est\u00e1 relacionada con el sexo de la plantilla.<\/p>\n Igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/strong><\/p>\n Se regula la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor, definiendo qu\u00e9 se considera un trabajo de igual valor: aquel que realiza las mismas funciones, con los mismos factores y condiciones laborales y exige los mismos requisitos profesionales o de formaci\u00f3n para su realizaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, se deber\u00e1 aplicar el principio de transparencia retributiva en los registros retributivos, as\u00ed como en las auditor\u00edas retributivas y sistema de valoraci\u00f3n de trabajo, que tambi\u00e9n incluye la norma y m\u00e1s adelante veremos.<\/p>\n Sanciones por no disponer del registro retributivo<\/strong><\/p>\n La ausencia del registro retributivo podr\u00e1 dar inicio a acciones administrativas y judiciales y\/o a la aplicaci\u00f3n de las sanciones por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Las empresas que falseen o no realicen el registro retributivo podr\u00edan ser sancionadas seg\u00fan el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos. Para las infracciones m\u00e1s graves podr\u00e1n imponerse sanciones de entre 6.251<\/strong> y 187.515<\/strong> euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno de Espa\u00f1a public\u00f3 en el BOE un nuevo decreto encaminado a garantizar la equidad en la remuneraci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres. Se trata del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que determina que todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro salarial a partir […]\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1809,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1817"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1818,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1817\/revisions\/1818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPlazos<\/strong><\/p>\n
\n\u00bfC\u00f3mo se realiza el registro retributivo?<\/strong><\/p>\n
\n– Salario base anual y brecha de g\u00e9nero de este concepto.
\n– Complementos salariales anuales y brecha de g\u00e9nero de este concepto.
\n– Percepciones extrasalariales y brecha de g\u00e9nero de este concepto.
\n– Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de g\u00e9nero de este concepto.<\/p>\n