Los empleados espa\u00f1oles que teletrabajan y las empresas que apuestan por este modelo o por uno h\u00edbrido en combinaci\u00f3n con las oficinas ya tienen una regulaci\u00f3n espec\u00edfica en Espa\u00f1a. El 10 de julio se public\u00f3 en el BOE el texto definitivo de la ley de teletrabajo.<\/p>\n
Esta ley ya se encontraba en vigor al ser aprobada por Real Decreto el pasado 23 de septiembre. Ahora las Cortes lo han validado e introducido algunos peque\u00f1os cambios, que tienen que ver con motivos de discriminaci\u00f3n que pueden sufrir los trabajadores y, sobre todo, el r\u00e9gimen sancionador.<\/p>\n
Caracter\u00edsticas de la ley del teletrabajo<\/strong><\/p>\n \u2022 Esta ley solo afecta a aquellos trabajadores a distancia que presten en esta modalidad un m\u00ednimo del 30% de su jornada laboral, para lo cual se establece un periodo de referencia de tres meses.<\/p>\n \u2022 Ser\u00e1 voluntario, tanto para el empleado como para la empresa.<\/p>\n \u2022 Regulado por un acuerdo que se anexar\u00e1 al contrato vigente, o en los nuevos contratos. Tambi\u00e9n entrar\u00eda dentro de la negociaci\u00f3n colectiva, la principal referencia para saber las condiciones.<\/p>\n \u2022 Ser\u00e1 reversible, tanto para la empresa como el trabajador, y dejar de trabajar a distancia o negarse a ello no puede ser causa de despido justificado.<\/p>\n \u2022 Igualdad de derechos respecto al resto de trabajadores presenciales. Esto es algo especialmente importante, puesto que en muchos casos los teletrabajadores no son considerados para lograr un ascenso en igual medida que aquellos que si est\u00e1n en la oficina.<\/p>\n Qu\u00e9 exige el acuerdo de teletrabajo<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan detalla el Art\u00edculo 7 de la ley,<\/p>\n \u2022 Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/p>\n \u2022 Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/p>\n \u2022 Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.<\/p>\n \u2022 Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/p>\n \u2022 Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n \u2022 Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/p>\n \u2022 Medios de control empresarial de la actividad.<\/p>\n \u2022 Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n \u2022 Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/p>\n \u2022 Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/p>\n \u2022 Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/p>\n Sanciones de la ley de teletrabajo<\/strong><\/p>\n Hay que tener en cuenta que las sanciones no entrar\u00e1n en vigor hasta el 1 de octubre.<\/p>\n Se estipulan como:<\/p>\n \u2022 Leves se castigar\u00e1n con multas de 70 a 750 euros<\/strong>.<\/p>\n \u2022 Las graves ir\u00e1n de 751 a 7500 euros<\/strong>.<\/p>\n \u2022 Las muy graves podr\u00e1n ir desde 7501 euros hasta 225.018 euros<\/strong>.<\/p>\n En el caso de las sanciones graves o muy graves se pueden incrementar de forma progresiva si afectan a dos o m\u00e1s trabajadores. El objetivo de estas sanciones es lograr que las empresas se tomen en serio sus obligaciones y cumplan con la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados espa\u00f1oles que teletrabajan y las empresas que apuestan por este modelo o por uno h\u00edbrido en combinaci\u00f3n con las oficinas ya tienen una regulaci\u00f3n espec\u00edfica en Espa\u00f1a. El 10 de julio se public\u00f3 en el BOE el texto definitivo de la ley de teletrabajo. 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