Ya se ha publicado el RD Ley 6\/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para dar respuesta a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la guerra en Ucrania.<\/p>\n
Este Plan Nacional de Respuesta al Impacto de la Guerra recoge algunas medidas laborales para paliar sus consecuencias, entre ellas, el Gobierno proh\u00edbe el despido objetivo para las empresas que reciban ayudas p\u00fablicas.<\/p>\n
Ayudas a familias y trabajadores<\/strong><\/p>\n El Real Decreto-ley promueve una rebaja de 0,20 euros por litro de combustible repostado, entre ellos, gas\u00f3leo, gasolina, gas y adblue. Adem\u00e1s de lo referido, no podr\u00e1n utilizar estas causas para realizar despidos las empresas que se acojan a las medidas de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos reguladas en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores por causas relacionadas con la invasi\u00f3n de Ucrania y que se beneficien de apoyo p\u00fablico.<\/p>\n Limitaci\u00f3n de alquileres<\/strong><\/p>\n La nueva norma contiene tambi\u00e9n una limitaci\u00f3n extraordinaria de la actualizaci\u00f3n anual del alquiler de la vivienda habitual, impidiendo subidas superiores al 2%. Dicha limitaci\u00f3n estar\u00e1 vigente hasta el pr\u00f3ximo 30 de junio. El inquilino tendr\u00e1 la posibilidad de negociar con el arrendador el incremento que se aplicar\u00e1 en esa actualizaci\u00f3n anual de la renta. En ausencia de pacto, la renta no podr\u00e1 actualizarse por encima de la variaci\u00f3n experimentada por el \u00cdndice de Garant\u00eda de Competitividad (IGC), situado actualmente en el 2%.<\/p>\n Un incremento del 15% del ingreso m\u00ednimo vital<\/strong><\/p>\n Los beneficiarios del ingreso m\u00ednimo vital tendr\u00e1n un incremento del 15% en las mensualidades de abril, mayo y junio de 2022. Este incremento tambi\u00e9n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n, en los mismos t\u00e9rminos, a las solicitudes de esta prestaci\u00f3n que hayan sido presentadas a la fecha de la entrada en vigor del Real Decreto-ley, pero no hayan sido resueltas, as\u00ed como a aquellas que se presenten con posterioridad, siempre que los efectos de su reconocimiento no sean posteriores a 1 de junio de 2022.<\/p>\n Bono social el\u00e9ctrico<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s, con el objetivo de proteger a los m\u00e1s vulnerables, los hogares que reciben el bono social el\u00e9ctrico crecer\u00e1n en 600.000 familias y beneficiar\u00e1 a 1,9 millones de hogares, al incluir a los perceptores del ingreso m\u00ednimo vital. La norma contempla la renovaci\u00f3n autom\u00e1tica del bono social. Los descuentos del 60 % y el 70 % para los consumidores vulnerables y los vulnerables severos se mantendr\u00e1n hasta el 30 de junio.<\/p>\n Nueva l\u00ednea de 10.000 millones en avales ICO<\/strong><\/p>\n El Consejo de Ministros ha aprobado una nueva l\u00ednea de avales de cr\u00e9ditos ICO por 10.000 millones de euros para cubrir necesidades de liquidez provocadas por el aumento temporal del coste de la energ\u00eda y los combustibles. Los cr\u00e9ditos avalados podr\u00e1n solicitarse hasta el 31 de diciembre de 2022.<\/p>\n Ayudas para el sector agrario y pesquero<\/strong><\/p>\n El Consejo de Ministros tambi\u00e9n ha aprobado un paquete de ayudas para los sectores agrario y pesquero dotado con m\u00e1s de 430 millones de euros, recogidas en el Real Decreto-ley.<\/p>\n Cuotas a la seguridad social para empresas<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s, el Real Decreto-ley aprobado incluye medidas para reforzar la liquidez de las empresas y trabajadores, en l\u00ednea con las aprobadas durante la pandemia mediante aplazamientos a un inter\u00e9s muy reducido. En concreto, se trata de medidas de liquidez para empresas de diversos sectores afectados por la coyuntura actual, como son los aplazamientos especiales de las cuotas a la Seguridad Social a un inter\u00e9s muy reducido, del 0,5 %, siete veces inferior al habitual.<\/p>\n Facilidades a los refugiados ucranianos<\/strong><\/p>\n El Real Decreto-ley establece, dentro de las competencias del Ministerio de Justicia, que las personas de origen ucraniano que soliciten la nacionalidad espa\u00f1ola estar\u00e1n exentos de aportar los certificados de nacimiento y antecedentes penales de su pa\u00eds de origen, asimil\u00e1ndose as\u00ed a las personas refugiadas y ap\u00e1tridas reconocidas como tales por el Ministerio del Interior. La norma tambi\u00e9n incluye como medida la aprobaci\u00f3n de un cr\u00e9dito extraordinario de 1.200 millones de euros en el a\u00f1o 2022 para la acogida de personas refugiadas procedentes de Ucrania.<\/p>\n Protecci\u00f3n a las personas vulnerables<\/strong><\/p>\n El Real Decreto-ley contiene, entre otras medidas, el establecimiento de un modelo de acreditaci\u00f3n unificado de la condici\u00f3n de v\u00edctima de trata de seres humanos o explotaci\u00f3n sexual, para que los servicios p\u00fablicos o entidades sociales puedan acreditarlo. Adem\u00e1s, se incluye la trata en la atenci\u00f3n al 016, que ya atiende en ucraniano desde el pasado viernes.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo funciona la prohibici\u00f3n de los despidos objetivos en las empresas?<\/strong><\/p>\n En el RD Ley 6\/2022 el Gobierno ha incluido una serie de normativas laborales dentro del paquete de iniciativas para hacer frente al impacto de la crisis debido a la guerra en Ucrania. Entre estas iniciativas normativas destaca la prohibici\u00f3n del despido objetivo por causas relacionadas con el precio de la energ\u00eda.<\/p>\n Tambi\u00e9n estar\u00eda prohibido el despido objetivo cuando las empresas reciban ayudas directas del plan y cuando decidan acogerse a un ERTE. Si una empresa que recibe una ayuda despide a sus empleados, autom\u00e1ticamente deber\u00eda devolver el importe de la ayuda.<\/p>\n Esta iniciativa tiene como fin proteger el empleo evitando que se puedan realizar despidos improcedentes, para acabar con la destrucci\u00f3n del empleo.<\/p>\n Tal y como ocurri\u00f3 durante el Covid-19, las empresas podr\u00e1n acudir a medidas de flexibilidad interna como los ERTES, previstos en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n El RD Ley 6\/2022, recoge en su art\u00edculo 44 que las empresas beneficiarias de las ayudas directas no podr\u00e1n justificar despidos objetivos basados en el aumento de los costes energ\u00e9ticos.<\/p>\n Y las empresas que se acojan a las medidas de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos reguladas en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los trabajadores y se beneficien de apoyo p\u00fablico no podr\u00e1n usar estas causas para despedir.<\/p>\n Recordamos que el mecanismo RED ya est\u00e1 activo para el sector de las agencias de viajes.<\/p>\n La prohibici\u00f3n para las empresas de realizar despidos objetivos motivados por la crisis energ\u00e9tica, los elevados precios y la falta de suministros, generados por la Guerra en Ucrania estar\u00e1 vigente durante 3 meses, hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n Para las empresas que se acojan a un ERTE por causas relacionadas con la invasi\u00f3n de Ucrania, no se ha establecido un l\u00edmite de tiempo para la aplicaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de despedir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ya se ha publicado el RD Ley 6\/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para dar respuesta a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la guerra en Ucrania. 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