Uno de los principales objetivos de la reforma laboral aprobada en diciembre de 2021 es limitar la contrataci\u00f3n temporal e impulsar el car\u00e1cter indefinido de las relaciones laborales entre trabajador y empresario.<\/p>\n
En el contrato fijo discontinuo la relaci\u00f3n laboral es indefinida, a diferencia de lo que ocurre con el contrato temporal: desde el inicio de la prestaci\u00f3n del servicio, el trabajador temporal conoce la fecha en que cesar\u00e1 su relaci\u00f3n laboral con el empresario, es decir, el fin de su contrato.<\/p>\n
Trabajador fijo discontinuo<\/strong><\/p>\n Es aquella persona trabajadora que es contratada de manera fija en una empresa, pero realiza su actividad laboral en periodos de tiempo concretos (por ejemplo, solo durante los meses de verano). Tiene car\u00e1cter indefinido, a diferencia de los contratos de duraci\u00f3n determinada, cuya relaci\u00f3n laboral es de car\u00e1cter temporal.<\/p>\n Una vez finalizado el periodo de trabajo, este contrato no se extingue, sino que se interrumpe hasta el pr\u00f3ximo periodo\/a\u00f1o.<\/p>\n Hablamos de un empleado\/a que tiene una relaci\u00f3n laboral con una empresa sin l\u00edmite de tiempo. Puede celebrarse de forma completa, parcial, o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos durante una determinada \u00e9poca del a\u00f1o.<\/p>\n Es decir, podemos afirmar que un contrato fijo discontinuo es una forma de contrato indefinido.<\/p>\n La principal diferencia entre ambos es que el fijo discontinuo tiene car\u00e1cter intermitente, mientras que en el indefinido continuo el trabajador ejerce la actividad durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante los 12 meses del a\u00f1o, sino que realiza su prestaci\u00f3n laboral en determinadas \u00e9pocas\/meses del a\u00f1o. Por su parte, lo normal en una relaci\u00f3n contractual indefinida es que el trabajador desempe\u00f1e su actividad \u201csin parones\u201d durante el a\u00f1o.<\/p>\n Los empleados indefinidos trabajan de forma continuada en el tiempo, mientras que los fijos discontinuos lo hacen de manera intermitente. Uno de los rasgos comunes a estos dos tipos de contratos es que ninguno tiene fecha de finalizaci\u00f3n (pues ambos tienen son de car\u00e1cter indefinido).<\/p>\n Diferencias entre un contrato indefinido y un fijo discontinuo.<\/strong><\/p>\n Un contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido, la diferencia que lo hace especial frente al contrato indefinido a jornada completa o parcial es su car\u00e1cter intermitente.<\/p>\n Al igual que las otras modalidades de contratos indefinidos, el contrato fijo discontinuo se firma por un per\u00edodo de tiempo indefinido pero la actividad laboral se realiza de manera intermitente.<\/p>\n El trabajador realiza sus labores y una vez terminadas, no se extingue el contrato sino que quedar\u00eda interrumpido.<\/p>\n El empresario estar\u00e1 en la obligaci\u00f3n de llamar al trabajador fijo discontinuo una vez que comience la campa\u00f1a para la que se requieran sus servicios. El llamamiento no se suele hacer a todos los trabajadores fijos discontinuos a la vez sino en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa, aunque todas las compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n que establecer un calendario con las previsiones de llamamiento anual.<\/p>\n Los empleados indefinidos realizan sus labores de manera continuada, el trabajador fijo discontinuo lo har\u00e1 de manera intermitente. Pero ninguno de esos contratos tendr\u00e1 fecha de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n Al igual que ocurre con los contratos indefinidos a jornada completa o parcial, el trabajador fijo discontinuo pertenece a la plantilla fija de la empresa, es decir, aunque no presta sus servicios todo el a\u00f1o s\u00ed que es considerado un trabajador indefinido en plantilla.<\/p>\n En el caso de que la empresa ya no requiera los servicios del trabajador fijo discontinuo podr\u00e1 realizar un despido con derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas al a\u00f1o trabajado avis\u00e1ndole con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n Pero si el empresario no llama al trabajador fijo discontinuo para que realice sus labores, aunque sea debido a una baja por IT \u00e9ste podr\u00e1 reclamar de manera judicial ese incumplimiento del contrato. El empresario est\u00e1 siempre en la obligaci\u00f3n de llamar al trabajador fijo discontinuo, pese a encontrarse de baja por IT.<\/p>\n El trabajador fijo discontinuo, suspendido el contrato entre per\u00edodos de prestaci\u00f3n, tiene derecho a percibir prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n Dado el car\u00e1cter discontinuo de la relaci\u00f3n laboral el trabajador puede trabajar para distintas empresas excepto sin en el contrato se establece cl\u00e1usula de exclusividad o si se pudiera considerar concurrencia desleal entre las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de los principales objetivos de la reforma laboral aprobada en diciembre de 2021 es limitar la contrataci\u00f3n temporal e impulsar el car\u00e1cter indefinido de las relaciones laborales entre trabajador y empresario. 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\nEs un contrato muy empleado, por ejemplo, en \u00e9pocas de rebajas o en el sector del turismo.<\/p>\n
\nTrabajador indefinido<\/strong><\/p>\n