En julio de 2025, el Gobierno espa\u00f1ol, fruto del acuerdo entre PSOE y Sumar, aprob\u00f3 una reforma hist\u00f3rica en materia de conciliaci\u00f3n: ampl\u00eda los permisos por nacimiento y cuidado de hijos, introduce retribuciones adicionales y cumple (a duras penas) con la normativa europea en vigor. Esta reforma, adem\u00e1s, llega con una sanci\u00f3n vencida del Tribunal de Justicia de la UE por retrasos en su implementaci\u00f3n.<\/p>\n
Aumenta de 16 a 17 semanas retribuidas<\/strong> por cada progenitor, al 100\u202f% de la base reguladora.<\/p>\n<\/li>\n Se mantienen las seis primeras semanas obligatorias e ininterrumpidas, con las 11 restantes a disfrutar en hasta 12 meses.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Se a\u00f1aden 2 semanas retribuidas<\/strong> del permiso parental de hasta 8 semanas (hasta ahora no remuneradas), que se pueden disfrutar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n Su aplicaci\u00f3n es retroactiva para nacimientos\/adopciones desde el 2 de agosto de 2024<\/strong>, lo que permite reclamar este pago a quienes ya lo disfrutaron sin cobrarlas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Tendr\u00e1n 32 semanas retribuidas<\/strong> en total: el permiso por nacimiento (17 semanas) m\u00e1s las semanas parentales (2 semanas) y semanas adicionales si aplican.<\/p>\n<\/li>\n Pueden disfrutar 4 semanas de permiso parental retribuido<\/strong> hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Publicado en el BOE el 30 de julio de 2025<\/strong>, entra en vigor el 31 de julio de 2025<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n El permiso por nacimiento no es retroactivo, pero el permiso parental s\u00ed lo es \u2014desde nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Espa\u00f1a fue sancionada por la UE con 6,8 millones de euros<\/strong> por no transponer a tiempo la Directiva (UE) 2019\/1158, que exige permisos parentales retribuidos e intransferibles. Los retrasos pod\u00edan acarrear multas diarias de hasta 43\u202f920\u202f\u20ac, lo que aceler\u00f3 la f\u00f3rmula legal adoptada.<\/p>\n Podemos<\/strong> calific\u00f3 la medida como \u201cinsignificante\u201d e \u201cinsuficiente\u201d, reclamando la retribuci\u00f3n de 8 semanas parentales<\/strong> como exige la UE.<\/p>\n<\/li>\n La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas (FEFN)<\/strong> tambi\u00e9n critic\u00f3 que s\u00f3lo se retribuyen dos semanas del permiso parental y pidi\u00f3 reconocimiento adicional para las familias numerosas.<\/p>\n<\/li>\n Adem\u00e1s, existe confusi\u00f3n legal: la distinci\u00f3n entre \u201cpermiso por nacimiento\u201d y \u201cpermiso parental\u201d ha provocado un aluvi\u00f3n de consultas y reclamaciones en despachos de abogados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Espa\u00f1a ha dado un paso significativo en conciliaci\u00f3n: eleva los permisos retribuidos, ampl\u00eda derechos y subsana a medias los incumplimientos europeos. Sin embargo, persisten desaf\u00edos importantes: confusi\u00f3n normativa, cr\u00edticas sociales, y litigios previstos. Para las empresas y asesores, la prioridad est\u00e1 en informar correctamente y acompa\u00f1ar legalmente en la aplicaci\u00f3n de los nuevos derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En julio de 2025, el Gobierno espa\u00f1ol, fruto del acuerdo entre PSOE y Sumar, aprob\u00f3 una reforma hist\u00f3rica en materia de conciliaci\u00f3n: ampl\u00eda los permisos por nacimiento y cuidado de hijos, introduce retribuciones adicionales y cumple (a duras penas) con la normativa europea en vigor. Esta reforma, adem\u00e1s, llega con una sanci\u00f3n vencida del Tribunal […]\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2589,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-varios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2590,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588\/revisions\/2590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Permiso parental retribuido<\/strong><\/h3>\n
\n
3. Familias monoparentales<\/strong><\/h3>\n
\n
4. Retroactividad y entrada en vigor<\/strong><\/h3>\n
\n
\nContexto europeo y sanciones<\/h2>\n
\nReacciones y cr\u00edticas<\/h2>\n
\n
\nImplicaciones para empresas y asesores<\/h2>\n
Lo que deben conocer y aplicar:<\/h3>\n
\n\n
\n \nAspecto<\/th>\n Detalles clave<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/td>\n Informar a empleados con hijos nacidos\/adoptados desde 2 ago 2024 sobre la retribuci\u00f3n retroactiva.<\/td>\n<\/tr>\n \n Solicitud \/ Tramitaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n Las retribuciones parentales requieren c\u00e1lculo de base reguladora y gesti\u00f3n ante el INSS. Puede usarse sede electr\u00f3nica Import@ss.<\/td>\n<\/tr>\n \n Cotizaciones y costes<\/strong><\/td>\n La Seguridad Social sufraga las prestaciones; las empresas cubren cotizaciones y podr\u00edan recibir bonificaciones por contrataciones temporales.<\/td>\n<\/tr>\n \n Evitar errores jur\u00eddicos<\/strong><\/td>\n La confusi\u00f3n entre permisos exige asesor\u00eda clara: uso correcto de los t\u00e9rminos, plazos, retroactividad, y requisitos de disfrute.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nConclusi\u00f3n<\/h2>\n