El Real Decreto Ley 3\/2016, de 2 de diciembre por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, inicia los cambios que tanto se vienen hablando de ellos en materia social, uno de los principales temas a tratar ha sido la subida del Salario Mínimo Interprofesional.<\/p>\n
En su disposición adicional única establece la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en la cual, el Gobierno, incrementará en un 8% el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2017 respecto al establecido para 2016, con lo cual y pendiente de su próxima publicación, el SMI para 2017 se establecerá en 707,60 €\/mes<\/strong>. Asimismo, el Gobierno determinará la afectación de dicho incremento a las referencias al salario mínimo interprofesional contenidas en los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor del real decreto que apruebe el salario mínimo interprofesional para 2017, así como en normas no estatales y en contratos y pactos de naturaleza privada.<\/p>\n Además de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, otra medida adoptada es la actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social, estableciendo un incremento de un 3%<\/strong> respecto a las de 2016 en las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos.<\/p>\n Lo primero y más evidente es que Como su propio nombre indica es el mínimo que se puede cobrar o, dicho de otra manera, “no se puede cobrar menos”.<\/p>\n Salario Mínimo Interprofesional<\/span><\/p>\n Pero tiene muchas más aplicaciones y vinculaciones, el Salario Mínimo Interprofesional se utiliza para diversos cálculos:<\/p>\n – En la negociación de los salarios bases en los Convenios Colectivos muchas veces se toma como referencia el SMI.<\/p>\n – La retribución del trabajador en formación.<\/p>\n – Las garantías, privilegios y preferencias del salario establecidas en el art. 32 del ETT, así como en la legislación procesal civil y en la legislación concursal.<\/p>\n – Los límites de responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).<\/p>\n – El salario correspondiente a una colocación para que esta sea considerada adecuada a los efectos de la protección por desempleo.<\/p>\n – La cuantía máxima del anticipo al que tiene derecho el trabajador que haya obtenido a su favor una sentencia en la que se condene al empresario al pago de una cantidad y contra la que se haya interpuesto recurso.<\/p>\n – El importe de la garantía financiera que deben constituir las empresas de trabajo temporal.<\/p>\n – Los límites de referencia de las compensaciones económicas mínimas que corresponden a los socios de trabajo y a los socios de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.<\/p>\n – La retribución de los trabajadores declarados en situación de incapacidad permanente parcial que se incorporen a la empresa.<\/p>\n – La cuantía de la subvención de los costes salariales correspondientes a los puestos de trabajo ocupados por los trabajadores con discapacidad que presten servicios en los centros especiales de empleo.<\/p>\n – La cuantía de la subvención de los costes salariales derivados de los contratos que suscriban con los alumnos trabajadores de las escuelas taller y casas de oficio.<\/p>\n Cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social<\/span><\/p>\n Además, es un indicador para determinar cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social:<\/p>\n – Las bases mínimas de cotización en los regímenes de la Seguridad Social.<\/p>\n – Los requisitos de acceso y, en su caso, mantenimiento de las pensiones de viudedad, orfandad, prestaciones en favor de familiares, prestaciones familiares por nacimiento o adopción del tercer o sucesivos hijos, así como el importe de la prestación económica por parto o adopción múltiples.<\/p>\n – Los requisitos para el acceso y mantenimiento de las prestaciones que integran el sistema de protección por desempleo.<\/p>\n Como podréis observar las repercusiones de la subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional para el 2017 son importantes, puesto que es un índice que se toma de referencia para gran cantidad de cuestiones en el ámbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Real Decreto Ley 3\/2016, de 2 de diciembre por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, inicia los cambios que tanto se vienen hablando de ellos en materia social, 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¿Cómo nos afecta la subida del Salario Mínimo Interprofesional?<\/strong><\/p>\n