Hace tan solo unas semanas el Tribunal Supremo se pronunciaba sobre el seguimiento de la jornada diaria de los trabajadores. Seg\u00fan una sentencia dictada el pasado 23 de marzo del presente por \u00e9ste \u00f3rgano judicial las empresas no est\u00e1n obligadas al registro de las horas ordinarias de su plantilla y s\u00ed de las extraordinarias ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
Distintas interpretaciones del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong><\/p>\n La sentencia del Tribunal Supremo viene a anular un dictamen anterior de la Audiencia Nacional sobre el caso Bankia que establec\u00eda la responsabilidad de las empresas en el control de la jornada conforme al art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y con el objetivo de diferenciar las horas extraordinarias,\u00a0 evitar econom\u00eda sumergida,\u00a0 distribuci\u00f3n irregular de jornada o pagos pocos ortodoxos de horas extra.<\/p>\n El texto del estatuto mencionado viene a decir lo siguiente:<\/p>\n A efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la interpretaci\u00f3n m\u00e1s acertada? <\/strong><\/p>\n De cualquier forma, ahora y conforme a la nueva lectura que realiza el Tribunal Supremo, las pymes se librar\u00e1n, por el momento, de este seguimiento de la jornada de sus trabajadores. Y decimos por el momento ya que el Supremo insta a una reforma legislativa que haga expresa la obligatoriedad del registro, es decir, se deber\u00e1 seguir llevando el registro de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n Falta leve frente a falta grave<\/strong><\/p>\n A la espera de que se pronuncie el Ministerio de Trabajo ante la sentencia y las directrices que \u00e9ste realice a la Seguridad Social y la Inspecci\u00f3n de Trabajo la falta de control de horas ya no constituir\u00e1 infracci\u00f3n por parte de la empresa, con multas que, seg\u00fan la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos), sino que ser\u00e1 una falta leve.<\/p>\n El nuevo rumbo que lleva el registro de horas supondr\u00e1, cuando siente jurisprudencia, menos cargas para la empresa pero puede ser un arma de doble filo cuando se trate de determinar las horas extra de los trabajadores de empresas pero, por el momento, deberemos seguir llevando el control del registro de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n