{"id":637,"date":"2017-06-06T10:00:10","date_gmt":"2017-06-06T08:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.gabilos.com\/?p=637"},"modified":"2018-09-05T10:22:56","modified_gmt":"2018-09-05T08:22:56","slug":"el-tribunal-supremo-anula-el-registro-de-jornada-de-trabajo-ordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.gabilos.com\/index.php\/2017\/06\/06\/el-tribunal-supremo-anula-el-registro-de-jornada-de-trabajo-ordinaria\/","title":{"rendered":"Segunda sentencia del Tribunal Supremo sobre el registro de jornada de trabajo ordinaria."},"content":{"rendered":"

El pasado 20 de abril, el Tribunal Supremo se ha reiterado y ha dictado la segunda sentencia que anula la condena de establecer un sistema de registro de jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la empresa, con lo que sienta jurisprudencia <\/strong>en este sentido y despeja la inseguridad legal que rodeaba el asunto. Con ello, entendemos, se pone fin de forma definitiva al registro diario de jornada de los trabajadores contratados a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\n

Esta sentencia, reproduce los argumentos del primer fallo dictado el 23 de marzo:<\/p>\n

– La interpretaci\u00f3n que se realiza del art\u00edculo 35.5 del E. T. (horas extraordinarias) que impone la obligaci\u00f3n de llevar un control exclusivamente de las horas extraordinarias que se realizan.<\/p>\n

– El tribunal aplica el principio del derecho de interpretaci\u00f3n restrictiva, al no estar tipificada como infracci\u00f3n la falta de llevanza del registro de jornada\u00a0 de las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n

Esta sentencia genera seguridad jur\u00eddica ya que la inspecci\u00f3n de trabajo dif\u00edcilmente podr\u00e1 seguir exigiendo el registro de jornada cuando no se realicen horas extraordinarias<\/strong>, el organismo inspector, se basaba en la sentencia que el tribunal supremo ha anulado para exigir a todas las empresas un control diario y exhaustivo de toda la plantilla de trabajadores.<\/p>\n

Tras el primer fallo, la inspecci\u00f3n de trabajo asegur\u00f3 que mantendr\u00eda la exigencia del registro de jornada, ya que todav\u00eda no se hab\u00eda sentado jurisprudencia, este segundo fallo obliga al organismo inspector a revisar su criterio.<\/p>\n

La inspecci\u00f3n de trabajo ven\u00eda sancionando con multas que iban desde los 626\u20ac hasta m\u00e1s de 6.000\u20ac<\/strong> el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro de jornada, se consideraba una infracci\u00f3n grave. Muchas de estas sanciones ser\u00e1n irrecuperables por parte de los empresarios porque han alcanzado firmeza.<\/p>\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha puesto fin a la incertidumbre.<\/strong><\/p>\n

El organismo ha difundido entre sus empleados la Instrucci\u00f3n 1\/2017, cuyo contenido determina que la falta de este control horario \u00abno es constitutiva, en cuanto tal, de una infracci\u00f3n del orden social<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

El documento, firmado el pasado 18 de mayo, reconoce que despu\u00e9s de que el Tribunal Supremo tumbara la obligaci\u00f3n del registro -en una sentencia del 21 de marzo; doctrina confirmada en otra del 20 de abril- resulta necesario enmendar el criterio de la Inspecci\u00f3n en materia de control del tiempo de trabajo y las horas extra.<\/p>\n

Trabajo, no obstante, asevera que la no obligatoriedad del registro no exime a las empresas de respetar los l\u00edmites de tiempo de trabajo, ni impide a los inspectores emplear otros medios de prueba para controlar su cumplimiento.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00abLa Instrucci\u00f3n recuerda que en el \u00e1mbito administrativo-sancionador tambi\u00e9n aplica la prueba de indicios, que jugar\u00e1 en contra de aquellas empresas en las que, ante la constataci\u00f3n de la realizaci\u00f3n de jornadas superiores a la ordinaria, no dispongan de un registro que lo desvirt\u00fae\u00bb.<\/strong><\/span><\/p>\n

Pero al final … Registro diario de la jornada \u00bfS\u00ed o no?<\/strong><\/p>\n

La sentencia del Tribunal Supremo, si bien indica que ser\u00eda deseable que se legislara de manera concreta sobre la obligaci\u00f3n y la forma de llevar el registro horario de las jornadas, entiende que no es obligatorio para poder controlar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. Por tanto, no es necesario llevar el registro diario de las jornadas. Respecto a las horas extraordinarias, sigue siendo obligatorio el registro de las mismas, <\/strong>su comunicaci\u00f3n al trabajador, cosa que la gran mayor\u00eda de los casos se realiza mediante la n\u00f3mina mensual, y la comunicaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

Los trabajadores a tiempo parcial y el registro de jornadas.<\/strong><\/p>\n

Cabe por \u00faltimo recordar, que en los casos de trabajadores contratados a tiempo parcial, s\u00ed que contin\u00faa existiendo la obligaci\u00f3n de realizar un registro diario de la jornada, debi\u00e9ndose totalizar mensualmente las horas ordinarias y las complementarias, tanto las pactadas como las voluntarias, si las hubiese.<\/span><\/strong><\/p>\n

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