El año 2026 se presenta como un ejercicio clave en materia laboral en España. Empresas, autónomos y departamentos de recursos humanos deberán adaptarse a cambios normativos que afectan a salarios, permisos, cotizaciones, prevención de riesgos y organización del trabajo.
A continuación, repasamos las principales novedades laborales que previsiblemente marcarán 2026 y que conviene tener en el radar.
1. Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Todo apunta a una nueva actualización del Salario Mínimo Interprofesional en 2026, en línea con el compromiso del Gobierno de situarlo en torno al 60 % del salario medio. De confirmarse, el SMI podría superar los 1.200 € mensuales en 14 pagas.
Impacto para las empresas:
- Incremento directo de costes salariales.
- Actualización automática de bases mínimas de cotización.
- Revisión de escalas salariales y convenios.
2. Ampliación de permisos retribuidos
Se espera que durante 2026 entren en vigor o se consoliden nuevas ampliaciones de permisos laborales, especialmente vinculadas a la conciliación y al cuidado de familiares, como:
- Ampliación de los permisos por fallecimiento.
- Nuevos permisos retribuidos para cuidados paliativos.
- Permisos específicos en situaciones médicas o familiares excepcionales.
Recomendación: revisar políticas internas y protocolos de gestión de ausencias.
3. Avances en el Estatuto del Becario
El desarrollo del denominado Estatuto del Becario seguirá siendo una prioridad. Su objetivo es evitar el uso fraudulento de prácticas formativas y garantizar que estas tengan un contenido educativo real.
Esto implicará:
- Mayor definición de las tareas permitidas.
- Limitación del número de becarios por empresa.
- Refuerzo de la tutela formativa.
Las empresas deberán revisar sus programas de prácticas para evitar sanciones.
4. Cambios en prevención de riesgos laborales
La normativa de prevención continuará adaptándose a nuevas realidades laborales, con especial atención a:
- Teletrabajo y trabajo híbrido.
- Riesgos psicosociales (estrés, carga mental, desconexión digital).
- Perspectiva de género en la evaluación de riesgos.
Será necesario actualizar evaluaciones de riesgos y planes preventivos.
5. Transparencia salarial e igualdad retributiva
En 2026 se avanzará en la aplicación de medidas de transparencia retributiva, derivadas de normativa europea, con mayores obligaciones para las empresas en materia de igualdad salarial.
Esto supondrá:
- Mayor control sobre brechas salariales.
- Refuerzo de los registros retributivos.
- Posibles nuevas obligaciones de información.
6. Cotizaciones a la Seguridad Social
Se prevén ajustes en:
- Bases mínimas, ligadas a la subida del SMI.
- Bases máximas de cotización.
- Mecanismos de sostenibilidad del sistema de pensiones.
Estos cambios obligarán a una planificación más precisa de los costes laborales.
7. Refuerzo de la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo continuará intensificando sus actuaciones en áreas como:
- Registro de jornada.
- Contratos temporales y formativos.
- Teletrabajo.
- Prevención de riesgos laborales.
Contar con documentación actualizada y cumplir formalmente la normativa será clave para evitar sanciones.
8. Jornada laboral y control horario
Durante 2026 seguirá desarrollándose la regulación relacionada con:
- Registro horario digital.
- Derecho a la desconexión.
- Posible reducción de la jornada laboral semanal.
Aunque algunos cambios puedan implementarse de forma progresiva, las empresas deberán anticiparse organizativamente.
Conclusión
2026 será un año de adaptación y consolidación de reformas laborales. Las empresas que se anticipen, revisen sus políticas internas y cuenten con asesoramiento profesional estarán en mejor posición para cumplir la normativa y evitar riesgos.
Desde la asesoría, recomendamos realizar una revisión laboral integral para preparar la empresa ante los cambios que se avecinan.
