A partir de 2025, en España se implementará la cuota de solidaridad como una nueva contribución para los trabajadores con ingresos que superen la base máxima de cotización. Esta medida busca generar ingresos adicionales para sostener el sistema de pensiones y se aplicará en tres tramos, con diferentes porcentajes de cotización según cuánto se exceda la base máxima:
- Hasta un 10% adicional sobre la base máxima: 0,92% en 2025, aumentando hasta 5,50% en 2045.
- Entre el 10% y el 50% adicional sobre la base máxima: 1% en 2025, llegando al 6% en 2045.
- Por encima del 50% adicional sobre la base máxima: 1,17% en 2025, incrementándose hasta 7% en 2045.
Estos porcentajes se repartirán entre la empresa (83%) y el trabajador (17%). Por ejemplo, en 2025, un trabajador en el primer tramo contribuirá con el 0,15%, mientras que la empresa cubrirá el 0,77% restante.
A continuación, un ejemplo práctico de cómo se calcula la cotización de solidaridad en 2025 para un trabajador con un salario mensual de 10.000 euros, considerando que la base máxima de cotización en 2024 es de 4.720,5 euros. Para simplificar, supondremos que esta base máxima se mantiene estable:
Ejemplo de Cotización de Solidaridad (2025)
-
Base máxima (4.720,5 €):
- Cotización general según los tipos vigentes (no afecta a la cotización de solidaridad).
-
Exceso sobre la base máxima (10.000 € – 4.720,5 € = 5.279,5 €):
Se distribuye en los tres tramos definidos:-
Primer tramo (hasta 10% de 4.720,5 € = 472,05 €):
- Porcentaje aplicado: 0,92%.
- Cuantía a cotizar: 472,05 € x 0,92% = 4,35 €.
-
Segundo tramo (entre el 10% y el 50%, es decir, hasta 2.360,25 €):
- Porcentaje aplicado: 1,00%.
- Cuantía a cotizar: 1.888,2 € x 1,00% = 18,88 €.
-
Tercer tramo (por encima del 50%, es decir, los últimos 2.919,25 €):
- Porcentaje aplicado: 1,17%.
- Cuantía a cotizar: 2.919,25 € x 1,17% = 34,34 €.
-
-
Total a cotizar:
- Suma de los tres tramos: 4,35 € + 18,88 € + 34,34 € = 57,57 €.
Reparto entre Empresa y Trabajador
- Empresa: 83% de la cotización total: 47,79 €.
- Trabajador: 17% de la cotización total: 9,78 €.
Este cálculo es una referencia basada en las bases y porcentajes de 2025. A medida que los años avancen, los porcentajes aumentarán progresivamente, haciendo que esta cotización crezca.
Consideraciones Finales
- Este ejemplo destaca cómo los ingresos más altos están sujetos a una contribución adicional, pero la mayoría del coste recae en las empresas.
- Es importante que las empresas actualicen sus sistemas de nóminas para reflejar estos cambios y comuniquen el impacto a sus empleados.
